保時通加班費起訴案例_保時通有什么加班費起訴案例
目前隨著加班的機(jī)會越來越多，基本很多職工都有加班的，但是有的單位是不支付職工加班費的，那有什么加班費的起訴案例呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的保時通加班費起訴案例相關(guān)資料，希望大家喜歡!
保時通加班費起訴案例
原告：羅某某
被告：某保時通有限公司
原告訴稱，2002年7月10日原告到被告處上班，從事樓盤銷售工作，工資待遇是每月底薪700元加銷售提成，雙方未簽訂書面勞動合同。從2004年7月起原告每月工資為每月1250元加1%的銷售提成。從原告上班開始，被告就告知原告實行周六工作制，每周休息一天，但被告從未支付過加班費。2005年4月15日原告向被告提交了辭職申請，被告部門負(fù)責(zé)人于4月30日在辭職申請上簽字同意，但原告直到5月27日才正式離開。原告于2005年6月23日向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，該委于2005年8月做出裁決，原告對裁決不服，遂起訴至法院。請求法院判決被告支付原告加班費12644元，并加發(fā)25%的額外經(jīng)濟(jì)補償金3161元。
被告辯稱，原告從進(jìn)入被告工作起就知道工作時間是六天，被告在《薪酬管理(暫行)辦法》中也規(guī)定了“薪酬=基本工資(含每周加班一天工資)+績效獎金+福利”，原告在崗位培訓(xùn)中也學(xué)習(xí)過該辦法，被告在原告的工資中已經(jīng)支付了加班工資。故原告請求被告支付加班費已過訴訟時效，請求法院駁回原告關(guān)于加班工資的訴訟請求。
法院認(rèn)定的事實及判決：
對于雙方爭議的加班工資的問題，被告提交《薪酬管理(暫行)辦法》，用以證明其向原告發(fā)放的基本工資中已經(jīng)包含了每周一天的工資。原告對該份證據(jù)的真實不予認(rèn)可，認(rèn)為被告提交的《薪酬管理(暫行)辦法》未向原告公示過，不具有法律效力。本院認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”，現(xiàn)被告未提交證據(jù)證明其制定的《薪酬管理(暫行)辦法》已向原告公示過，本院不作為本案依據(jù)采用。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定“在勞動爭議案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”，被告現(xiàn)無證據(jù)證明其已向原告發(fā)放了加班工資，本院對被告未向原告發(fā)放加班工資的事實予以認(rèn)定。
本院認(rèn)為，勞動者依法享有取得勞動報酬，享受社會保險和福利的權(quán)利。根據(jù)本院查明的事實，被告自原告工作起就未支付原告加班工資的事實，原告請求支付加班工資，本院予以支持。被告稱原告請求加班工資已過訴訟時效，根據(jù)原告提交的被告對真實性無異議的辭職申請書，能夠證明原告于2005年4月15日向被告申請辭職，被告部門負(fù)責(zé)人于2005年4月30日同意其辭職的事實，雙方的勞動合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)自2005年4月30日起終止，現(xiàn)雙方均無證據(jù)證明關(guān)于加班工資的勞動爭議發(fā)生的具體時間，雙方勞動合同關(guān)系終止之日就視為雙方關(guān)于加班工資勞動爭議的發(fā)生之日，原告于2005年6月23日申請仲裁，并未超過《勞動法》第八十二條規(guī)定的六十日的仲裁時效，被告稱原告請求加班工資已過訴訟時效，本院不予支持。根據(jù)原、被告雙方的陳述及原告提交的通知，可以證明原告2002年7月10日至2004年6月的基本工資為700元，2004年7月至2005年4月30日解除勞動合同關(guān)系的基本工資為1250元，原告以此為依據(jù)計算加班工資，本院予以準(zhǔn)許，具體金額以實際計算的為準(zhǔn)。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第三條規(guī)定“用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金”，現(xiàn)原告請求被告加發(fā)工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金，本院予以支持，具體金額以實際計算為準(zhǔn)。
據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第三條、第八十二條、第九十一條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第三條的規(guī)定，判決如下：
被告于本判決發(fā)生法律效力之日起10日內(nèi)支付原告加班工資12032元，加發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金3008元。
案件受理費50元，其他訴訟費150元，兩項合計200元，由被告負(fù)擔(dān)。此款已由原告預(yù)繳，被告應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起10內(nèi)付給原告。
加班費起訴時效
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動法》
第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》
第一條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：
(一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
(二)因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
(三)勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
第二條 拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。
《工資支付暫行規(guī)定》
第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代理。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
加班費的計算公式
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
加班費的計算公式：
加班費=加班時間×每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。
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