補(bǔ)休可以代替加班費(fèi)嗎_補(bǔ)休能不能代替加班費(fèi)
一般職工加班可以用補(bǔ)休來代替加班費(fèi)嗎?我國是不是這樣規(guī)定，單位安排員工加班的，若安排了補(bǔ)休則可以不用支付加班費(fèi)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的補(bǔ)休可以代替加班費(fèi)嗎相關(guān)資料，希望大家喜歡!
補(bǔ)休可不可以代替加班費(fèi)
在現(xiàn)實(shí)生活中，大部分用人單位和勞動者認(rèn)為安排補(bǔ)休可以代替加班費(fèi)，但實(shí)際上依照法律規(guī)定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補(bǔ)休代替加班工資報(bào)酬外，在平時(shí)的延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補(bǔ)休來代替加班報(bào)酬的。
《勞動法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”
據(jù)此，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以首先安排勞動者補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。但是，對于用人單位安排延時(shí)加班和法定節(jié)假日加班，就不能以安排補(bǔ)休為由拒絕支付勞動者的加班工資，用人單位必須按照日工資基數(shù)的150%或300%支付加班工資。
加班費(fèi)應(yīng)該如何支付
早在1982年4月，國務(wù)院在《關(guān)于嚴(yán)格控制企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》中規(guī)定：
在法定節(jié)日內(nèi)，企業(yè)職工因生產(chǎn)(工作)上的特殊需要，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，進(jìn)行加班以后，能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間補(bǔ)休，不發(fā)加班工資;確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，發(fā)給加班工資，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的職工，按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%發(fā)給，實(shí)行計(jì)件工資制的職工按照本人當(dāng)天完成定額的規(guī)定的計(jì)件單價(jià)發(fā)給應(yīng)得的計(jì)件工資外，再按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的100%發(fā)給加班工資。
在公休假日內(nèi)加班，原則上不發(fā)給加班工資，只給以同等時(shí)間補(bǔ)休，少數(shù)人由于生產(chǎn)(工作)需要確實(shí)不能補(bǔ)休的，才發(fā)加班工資。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的職工，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)給;實(shí)行計(jì)件工資制的職工，發(fā)給應(yīng)得的計(jì)件工資，不發(fā)加班工資。
生產(chǎn)任務(wù)不足或者沒有按計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時(shí)承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班的，一般不得發(fā)放加班工資。職工加班加點(diǎn)后補(bǔ)休時(shí)間，由企業(yè)在保證生產(chǎn)(工作)正常進(jìn)行的條件下及時(shí)安排，不得拖延過長，也不得隨意改發(fā)加班工資。在正常的工作時(shí)間以外加點(diǎn)，只給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加點(diǎn)工資，也不準(zhǔn)將加點(diǎn)工時(shí)累計(jì)發(fā)給加班工資。
拒絕加班能不能扣工資
用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進(jìn)行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。
同時(shí)有以下情況的不得安排員工加班：
(一)妊娠期的女員工，不應(yīng)延長其勞動時(shí)間。
(二)女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班。
(三)女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。
但在特殊條件，單位要求加班員工不能拒絕：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。發(fā)生以上情形，員工不能拒絕加班。
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