北京加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2018_2018年北京加班費(fèi)計(jì)算方法
2018年加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?北京的加班費(fèi)規(guī)定是什么?勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的北京加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2018相關(guān)資料，希望大家喜歡!
北京加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2018
張某是某科技公司的職工，2013年4月1日到該公司工作。 根據(jù)雙方勞動(dòng)合同約定， 張某的基本工資為4000元，其他為績效工資， 但是績效工資要根據(jù)績效考核結(jié)果來確定。 該公司執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，安排張某每天工作12小時(shí)，休息24小時(shí)，以此類推，張某每周的工作時(shí)間為60小時(shí)。對于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之外每周多工作的20小時(shí)，公司也同意就此向張某支付加班費(fèi)。 但是在計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)上， 雙方卻產(chǎn)生了爭議。 公司認(rèn)為應(yīng)按照基本工資4000元作為計(jì)發(fā)基數(shù)， 但張某認(rèn)為， 應(yīng)按照基本工資與績效工資之和作為加班費(fèi)的計(jì)發(fā)基數(shù)。
加班費(fèi)的計(jì)發(fā)基數(shù)到底應(yīng)如何確定?
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要， 在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。 《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定： “有下列情形之一的， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一) 安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二) 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的， 支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。” 關(guān)于不同時(shí)間加班費(fèi)的倍數(shù)問題，法律規(guī)定比較明確， 但是對于加班費(fèi)的計(jì)發(fā)基數(shù)問題， 看法卻不一。 結(jié)合仲裁和審判實(shí)踐， 加班費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)一般按照以下順序來確定：
一、地方有規(guī)定的， 優(yōu)先適用地方規(guī)定。
比如上海市在確定加班費(fèi)的計(jì)發(fā)基數(shù)時(shí)規(guī)定， “勞動(dòng)合同有約定， 按不低于勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者本人所在崗位 (職位) 相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 如果雙方無約定的， 計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。”
但是 《廣東省高級(jí)人民法院、 廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用 〈勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法〉、 〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》 則規(guī)定： “勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、 津貼、 補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。”
二、 地方規(guī)定不明確的， 可以以基本工資作為加班費(fèi)的計(jì)發(fā)基數(shù)。
勞辦發(fā) [1994] 289號(hào) 《關(guān)于 〈勞動(dòng)法〉 若干條文的說明》第44條規(guī)定，該條的 “工資” (即加班工資的基數(shù))，實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人單位， 指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資， 其計(jì)算方法是： 用月基本工資除以月法定工作天數(shù)即得日工資， 用日工資除以日工作時(shí)間即得小時(shí)工資; 實(shí)行計(jì)件工資的用人單位， 指的是勞動(dòng)者在加班加點(diǎn)的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的計(jì)件工資。 據(jù)此， 在地方法規(guī)不明確、 但是基本工資明確的情況下， 用人單位可以以基本工資作為加班費(fèi)的計(jì)發(fā)基數(shù)。
三、如果上述規(guī)定和基本工資的標(biāo)準(zhǔn)都不明確， 可以按照集體合同或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)發(fā)基數(shù)。
比如 《江蘇省工資支付條例》 第64條規(guī)定： “本條例第二十條用于計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)， 第二十四條、 第二十八條、 第二十九條、 第三十條用于計(jì)算勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)， 第二十六條用于計(jì)算不予支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：(一) 用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定; (二) 雙方?jīng)]有約定的， 或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的， 按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行; (三)前兩項(xiàng)無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的， 按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算， 其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。”從該條規(guī)定可以看出， 確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)首先遵循“約定優(yōu)先”的基本原則。
最后， 當(dāng)上述規(guī)定、 約定不明確，基本工資也不明確的， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)義務(wù)情況下所獲得的所有工資作為計(jì)發(fā)加班費(fèi)的基數(shù)。但無論以哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班費(fèi)， 基數(shù)都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
因此，如果所在地方?jīng)]有特別規(guī)定，該科技公司可以按照基本工資向張某支付加班費(fèi)。
2018年加班費(fèi)的支付規(guī)定
第一、加班費(fèi)的概念：
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)合同法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。
第二、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：
勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第三、加班費(fèi)的支付基數(shù)：
對于計(jì)算加班費(fèi)工資基數(shù)的工資標(biāo)準(zhǔn)，各地的規(guī)定不盡相同，總結(jié)來有兩種：
1、按照基本工資確定。
基本工資是勞動(dòng)者工資報(bào)酬中的一部分，它是工作單位為勞動(dòng)者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對固定的價(jià)值。采用基本工資作為加班費(fèi)支付基數(shù)的法律依據(jù)是勞辦發(fā)289號(hào)關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明第44條規(guī)定：“本條的“工資”，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資。”實(shí)踐中，大多數(shù)人的工資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于基本工資，如果按照基本工資支付加班費(fèi)，似乎有點(diǎn)不公平，因此由出現(xiàn)了下面的一種方式，按照地方規(guī)定執(zhí)行;
2、按照地方規(guī)定執(zhí)行。
關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)問題，一些省、市、自治區(qū)有自己的規(guī)定。廣東省就有特殊規(guī)定。具體參照《廣東省工資支付條例》。《廣東省工資支付條例》第八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬：
(一)工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。上述條款明確了加班工資計(jì)算基數(shù)為“正常工作時(shí)間工資”，而非勞動(dòng)法規(guī)定的“工資”。實(shí)踐中用人單位支付給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼是否屬于“正常工作時(shí)間工資”呢?《廣東省工資支付條例》進(jìn)行了解釋，正常工作時(shí)間工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括下列各項(xiàng)：
1.延長工作時(shí)間工資;
2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
3.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等?！稄V東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用<勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》更是進(jìn)一步進(jìn)行了明確，勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。
2018年加班費(fèi)計(jì)算方法
國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法
平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
分類計(jì)算
確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。
3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。
一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
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