不定時工作制法定假日加班費(fèi)
很多企業(yè)和員工對實行不定時工作制是否需支付加班費(fèi)不是很清楚,也不知道有沒有加班費(fèi)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不定時工作制法定假日加班費(fèi)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
不定時工作制法定假日加班費(fèi)計算
《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法”。
“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種。“不定時工作制”是不以標(biāo)準(zhǔn)工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的工作時間和休息時間。“綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同”。
原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：一、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工;二、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工;三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。
但是，實行不定時工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時，企業(yè)需支付加班費(fèi)。
不定時工作制加班費(fèi)的規(guī)定
對于不定時工作制，一般控制在每周工作不超過四十小時，如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)的300%，也就是一般沒有雙休日加班需支付工資200%的情況。
原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔1994〕503號)規(guī)定，企業(yè)對于符合條件的職工，需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應(yīng)履行申請報批手續(xù)。
首先不定時工作制需要批準(zhǔn)，如上所述。其次，不定時工作制有嚴(yán)格要求，用工單位必須到勞動部門審批，且在單位時間內(nèi)總工時不能超過法定的總工時。也就是說，一般加班是沒有加班費(fèi)的，但是只能依據(jù)總工時來要求。
例如：2008年4月1日實施的《天津市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可規(guī)定》第16條規(guī)定：“經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工時制的用人單位，在法定休假日安排勞動者工作的，按照《勞動法》第44條第(三)項(即安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資)的規(guī)定支付工資。
也就是說，實行不定時工作制的職工只有在法定節(jié)假日被安排工作時，才有加班費(fèi)。
不定時工作制可不可以主張加班費(fèi)
網(wǎng)友咨詢
某物流公司經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批同意，對公司的發(fā)貨員、裝卸工等崗位實行不定時工時制。我于2014年4月進(jìn)入該公司做倉庫裝卸工，簽訂了2年期的勞動合同。因為公司業(yè)務(wù)繁忙，我基本沒有固定的上下班時間，有時值班經(jīng)理一個電話，哪怕是半夜三更我也必須迅速趕到倉庫開始工作。上班一年多來，我的日均工作時間都超過了8小時，甚至法定節(jié)假日也得上班，而加班費(fèi)一分錢也沒有。我要求公司給付被拒絕，公司的理由是該崗位實行的是不定時工時制。請問，實行不定時工時制的員工是否可以主張加班費(fèi)?
法律解析
從現(xiàn)有國家規(guī)定看，實行不定時工時制的員工是沒有加班費(fèi)的。
根據(jù)勞動法第39條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。不定時工時制是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實施的，每日無固定工作時間，適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工時衡量或需要機(jī)動作業(yè)的一種工作時間安排。企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的工作時間和休息時間。而原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。這就是說，實行不定時工時制的員工，無論是工作日加班還是休息日、法定休假日加班，都沒有加班費(fèi)。因此，你在工作日和休息日加班，是拿不到加班費(fèi)的。
需要注意的是，實行不定時工時制的勞動者，雖然不享受加班工資，但用人單位應(yīng)當(dāng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方法，保障職工的休息休假權(quán)利。
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