不給加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多少_不給加班費(fèi)要怎樣維權(quán)
經(jīng)常加班公司卻不給加班費(fèi)要怎么辦?可不可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?根據(jù)法律的規(guī)定加班要是不給加班費(fèi)是可以投訴的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不給加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多少相關(guān)資料，希望大家喜歡!
不給加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多少
案情簡(jiǎn)介：
陳某于2012年9月1日進(jìn)入上海某網(wǎng)絡(luò)科技公司工作，雙方簽訂了2年的勞動(dòng)合同。由于工作性質(zhì)原因，陳某在日常工作中經(jīng)常存在加班情況。公司均按法律規(guī)定支付加班工資。2014年8月31日雙方勞動(dòng)合同到期，公司決定不與陳某續(xù)簽勞動(dòng)合同，并支付陳某兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳某對(duì)于公司在補(bǔ)償金計(jì)算中剔除加班費(fèi)存在異議，與公司交涉無(wú)果后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司足額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)：
本案的焦點(diǎn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)如何確定?
陳某認(rèn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)應(yīng)當(dāng)將其勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的所有工資性收入計(jì)算在內(nèi)，包括加班工資。
公司方認(rèn)為：公司方在計(jì)算陳某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)按其勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的所有正常工作時(shí)間的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入計(jì)算，但不計(jì)入加班費(fèi)，符合法律規(guī)定。
裁判結(jié)果：
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為：合同到期后用人單位不與陳某續(xù)簽勞動(dòng)合同，致使雙方勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位已根據(jù)法律規(guī)定支付陳某兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)陳某要求用人單位計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)應(yīng)將加班工資計(jì)算在內(nèi)，補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求于法無(wú)據(jù)，不予支持。
律師點(diǎn)評(píng)：
本案是關(guān)于勞動(dòng)合同解除、終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)的問(wèn)題，焦點(diǎn)在于是否應(yīng)當(dāng)將加班工資計(jì)算在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)內(nèi)。《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，勞資雙方對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題尤為關(guān)注，尤其是勞動(dòng)合同到期終止，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，仍舊要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是新的規(guī)定。對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》均未明確。因此，實(shí)踐中也存在分歧，但上海地區(qū)大多是將員工離職前12個(gè)月的所有工資性收入計(jì)算在內(nèi)，其中也包括加班工資。但這一口徑在2013年發(fā)生了變化，上海市高級(jí)人民法院在2013年第1期《民事法律適用問(wèn)答》中對(duì)于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)是否應(yīng)當(dāng)將加班工資包括在內(nèi)有了明確規(guī)定。
上海市高院認(rèn)為：“第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，為彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。第二，加班工資系勞動(dòng)者提供額外勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，不屬于正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。第三，從原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第55條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定來(lái)看，也應(yīng)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。綜上，我們認(rèn)為在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。”
因此，根據(jù)上述上海市高院的規(guī)定，用人單位在計(jì)算員工勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。但是，我們應(yīng)該注意，如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間的收入計(jì)入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)將該部分“加班工資”計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。
在此，需要提醒廣大用人單位在改變以往操作方法的同時(shí)也要意識(shí)到法律規(guī)定往往是最底線(xiàn)的規(guī)定。如果用人單位出于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的目的，愿意在法定標(biāo)準(zhǔn)之上支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也是得到法律支持以及提倡的。
領(lǐng)不到加班費(fèi)怎樣維權(quán)
沒(méi)有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或撥打12333勞動(dòng)保障熱線(xiàn)進(jìn)行投訴舉報(bào)，還可以到仲裁委員會(huì)和人民法院去申請(qǐng)仲裁。
很多人認(rèn)為走法律程序是件很復(fù)雜的事。據(jù)了解，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后，如果申請(qǐng)仲裁所追討的加班工資不超過(guò)本地的12個(gè)月最低工資的總和，那么可以在“仲裁”這一程序中終局，并且在45天內(nèi)裁決完畢，不會(huì)像前些年那樣會(huì)被拖很久。
需要提醒勞動(dòng)者的是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
因此，勞動(dòng)者有必要“留個(gè)心眼”，在加班時(shí)注意收集并保存好相關(guān)證據(jù)。比如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表、加班時(shí)的工作記錄、加班時(shí)處理進(jìn)貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經(jīng)手的銷(xiāo)售記錄、出庫(kù)單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時(shí)間拜訪(fǎng)客戶(hù)所取得的客戶(hù)證言，在具體的監(jiān)察及仲裁中也可以發(fā)揮證據(jù)的作用。
據(jù)了解，近年來(lái)，勞動(dòng)部門(mén)和司法部門(mén)正在不斷地探索和總結(jié)，力爭(zhēng)形成一套行之有效的收集證據(jù)和證據(jù)使用的規(guī)范，使用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益均得到有效的保護(hù)。
加班費(fèi)的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
如果節(jié)日期間加班卻沒(méi)有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)：
第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。
第二，因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬(wàn)不能超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。此外，針對(duì)個(gè)別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，呂科長(zhǎng)表示，“紅包”是單位對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，類(lèi)似于年終獎(jiǎng)，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動(dòng)合同、書(shū)面材料等，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。
猜你喜歡：
1.拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額有什么規(guī)定
2.2015新勞動(dòng)法 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最新規(guī)定
4.最新勞動(dòng)法關(guān)于開(kāi)出職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
不給加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多少_不給加班費(fèi)要怎樣維權(quán)
