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不給加班費(fèi)要求加班費(fèi)要怎么辦

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  如果加班沒(méi)有加班費(fèi)還加不加班呢?公司能不能要求員工加班的呢?在現(xiàn)實(shí)生活中加班是非常常見(jiàn)的事情了。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不給加班費(fèi)要求加班費(fèi)要怎么辦相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  不給加班費(fèi)要求加班費(fèi)

  通過(guò)法律途徑解決。

  按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定,在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排加班又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于300%的工資報(bào)酬。加班不給加班費(fèi)怎么辦而且還強(qiáng)制加班如果單位拒不支付加班費(fèi)的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。

  單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的,可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系,要求單位足額支付加班費(fèi)用,并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,要求支付拖欠的加班費(fèi),或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  《勞動(dòng)合同法》

  第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

  第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

  (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

  (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

  (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

  (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

  (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

  (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  公司強(qiáng)制加班如何處理

  1、用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作;

  2、按勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí);

  3、如果超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定,可以向公司領(lǐng)導(dǎo)反映情況,或者辭職,再或者去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)仲裁。

  三種方法有利有弊,請(qǐng)你考慮好,妥善解決。

  4、若產(chǎn)生拖欠工資糾紛,建議咨詢律師。

  不管用工單位給不給加班費(fèi),每個(gè)月只能加班36小時(shí)超過(guò)36小時(shí)就是違法的,沒(méi)和公司簽合同不要緊,保留好與公司有關(guān)的東西當(dāng)證據(jù),比如工服什么的,在找單位同事給你作證,公司肯定得賠給你加班費(fèi)的,證據(jù)是關(guān)鍵,加了幾天班這些最好都要有證據(jù),否則加了在多的班,沒(méi)有證據(jù)這要是仲裁起來(lái)也是個(gè)問(wèn)題,多搜集證據(jù),問(wèn)問(wèn)同事是否愿意給你作證,拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

  領(lǐng)不到加班費(fèi)的情形有哪些

  (一)法律規(guī)定,法定假日的加班費(fèi)須在下月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn),休息日的加班,單位可以選擇安排補(bǔ)休,如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的,再以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi)?,F(xiàn)在國(guó)慶長(zhǎng)假剛結(jié)束,究竟能不能領(lǐng)到加班費(fèi)、能領(lǐng)多少,還不可簡(jiǎn)單地下定論。

  (二)黃金周對(duì)一部分人而言是假期,對(duì)另一部分人則是一年中最繁忙的工作時(shí)間,如旅游、交通、餐飲等行業(yè)。還有一些特殊行業(yè),一年到頭都必須有人值班,如銀行、環(huán)衛(wèi)、新聞、供水供電等。這些行業(yè)從業(yè)人員的權(quán)益保障,要具體情況具體對(duì)待。特別是其中4天的休息日加班,安排補(bǔ)休不論對(duì)用人單位還是對(duì)勞動(dòng)者,都是更適宜的。

  (三)勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)、法律意識(shí)已經(jīng)覺(jué)醒,但用人單位仍只盯著賺錢(qián),不管是否有必要都安排勞動(dòng)者加班,并且不愿支付加班費(fèi)、不愿安排補(bǔ)休。這種情況目前在中小企業(yè)比較普遍,也是需要今后加以改善的。

  (四)一些用人單位會(huì)在節(jié)前給勞動(dòng)者支付一定數(shù)量的額外收入,勞動(dòng)者通常稱其為“過(guò)節(jié)費(fèi)”,但在勞資雙方發(fā)生糾紛、勞動(dòng)監(jiān)察介入時(shí),用人單位則解釋其中已經(jīng)包含了加班費(fèi)用。對(duì)此,用人單位有必要把工作做得更細(xì)。


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