成都加班費(fèi)一般是多少_成都加班費(fèi)是怎么計(jì)算的
成都的加班費(fèi)是怎么規(guī)定的?一般都是有多少天的?加班費(fèi)就要有加班費(fèi)這是深入人心的一個事情了。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的成都加班費(fèi)一般是多少相關(guān)資料，希望大家喜歡!
成都加班費(fèi)一般是多少
根據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)定：
1、用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。
2、用人單位安排勞動者在休息日工作，而不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
3、用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
4、實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付工資。
5、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時制的，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視同延長工作時間，支付給勞動者延長工作時間的工資。
6、實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
成都加班費(fèi)如何計(jì)算的
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
2、綜合計(jì)算工時制度的加班費(fèi)計(jì)算。
按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費(fèi)的計(jì)算。
一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。
支付加班費(fèi)的情況有哪些
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位向勞動者支付加班費(fèi)即延長工作時間的工資報酬因延長工作時間的情況不同而分為三個檔次：
其一，平時安排勞動者延長工作時間的，為工資的150%。這里的延長工作時間主要是指用人單位在正常工作日安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外再進(jìn)行勞動。這種情況下的延長工作時間，一般每天不得超過一小時，因特殊原因需要時，每日不得超過三小時。用人單位支付給勞動者的延長工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)為其正常工作時間標(biāo)準(zhǔn)工資的150%，即勞動者每延長工作時間一小時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資的一倍半支付給勞動者延長工作時間的工資報酬。
其二，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。這里的休息日是指公休假日，即一般情況下的星期六和星期日;如果勞動者的休息日是輪休的，則以其輪休之日為休息日。用人單位安排勞動者在休息日延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者正常工作時間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%，即勞動者每延長工作時間一小時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資的二倍支付給勞動者延長工作時間的工資報酬。需要注意的是，用人單位在休息日安排勞動者延長工作時間工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間，不能補(bǔ)休時，才可支付不低于工資的200%的工資報酬。
其三，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。這里的法定休假日是指國家規(guī)定的法定節(jié)假日，即新年一天(1月1日)，春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)，勞動節(jié)三天(5月1日、2日、3日)，國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)。用人單位安排勞動者在法定休假日延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者正常工作時間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%，即勞動者每延長工作時間一小時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍支付給勞動者延長工作時間的工資報酬。與休息日安排勞動者延長工作時間應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休不同，法定休假日安排勞動者延長工作時間，一般不安排補(bǔ)休。
法律對延長工作時間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)的明確規(guī)定，使得延長工作時間的工資明顯高于正常工作時間的工資，這就迫使用人單位盡量減少加班加點(diǎn)，以減少延長工作時間工資的支付，降低生產(chǎn)成本，從而達(dá)到保護(hù)勞動者身體健康，提高勞動者勞動積極性的目的。
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