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除夕加班費怎么計算_除夕加班費的計算方法

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  加班費是勞動者在正常工作時間外從事與工作有關(guān)的事項所應(yīng)獲得的報酬,那在除夕加班有多少加班費?怎么計算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的除夕加班費怎么計算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  除夕加班費怎么計算

  根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定可以看出,用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,應(yīng)該向其支付3倍工資,用人單位在休息日安排勞動者工作的,應(yīng)向其支付2倍工資。

  關(guān)于春節(jié)加班算幾倍工資的問題不能一概而論,因為春節(jié)7天假期由兩部分組成,即法定節(jié)假日和休息日。休息日安排加班的,如不能補休,按照200%支付加班工資。以2017年為例,春節(jié)7天假日中1月28日、1月29日、1月30日3天為法定假日,勞動者在這3天加班的,可獲得平常工資3倍的報酬,而在其余4天加班的,一般勞動者可以獲得平常工資2倍的報酬。

  法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

  休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。以月薪2000元為例,如果春節(jié)假期加班7天,則應(yīng)拿到1563元加班工資。

  怎樣確定加班費基數(shù)

  (1)勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)?;鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇,則以國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準。當(dāng)然,由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準,所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。

  (2)2勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以職工實際工資額作為計算基數(shù)。類似“不低于最低工資標準”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。

  (3)在實際中,有時職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致,這時應(yīng)該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質(zhì),屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數(shù)。

  (4)實行計件工資的勞動者,應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù)。

  (5)實行綜合計算工時工作制的用人單位,當(dāng)綜合計算周期為季度或年度時,應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。

  法律對加班費的規(guī)定

  第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:

  (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

  職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便,按每月21天計算)。


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