春節(jié)加班不給加班費(fèi)能怎么辦
在生活中經(jīng)常出現(xiàn)，單位安排加班后，卻不給春節(jié)期間加班費(fèi)的情況，這要怎么辦呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的春節(jié)加班不給加班費(fèi)能怎么辦相關(guān)資料，希望大家喜歡!
春節(jié)加班不給加班費(fèi)怎么處理
單位不給加班工資，勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。
1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。
2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無法取得效果。
3、投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門查處案件的時(shí)限一般不超過60日，特殊情況可以延長(zhǎng)30日。
4、勞動(dòng)仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對(duì)于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實(shí)行兩審終審制。
從以上四種渠道上看，最經(jīng)濟(jì)的是協(xié)商和調(diào)解，但成功率低。勞動(dòng)監(jiān)察部門的查處屬于行政執(zhí)法，其處理決定也具有法律效力，可以依法強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書、調(diào)解書或者人民法院的民事判決書、調(diào)解書，依法發(fā)生法律效力后，都可以強(qiáng)制執(zhí)行。從法律效力上看，勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁是同等的。
用人單位可不可以強(qiáng)迫加班
《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
用人單位要是安排員工在春節(jié)期間加班的，員工是有拒絕的權(quán)利。但有特殊情況的話，則例外。而要是員工實(shí)際在春節(jié)期間加班了，那么單位就要結(jié)合國(guó)家規(guī)定與實(shí)際情況，支付加班費(fèi)。
春節(jié)假期加班費(fèi)如何補(bǔ)償
在某些工作崗位，是無時(shí)無刻都要有人在旁邊的，這也意味著春節(jié)假期有很多人都要進(jìn)行加班，才能夠保持社會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，那么這些崗位的人需要給予他們加班補(bǔ)償，春節(jié)7天假期，前面三天的是國(guó)家法定節(jié)日假期，所以加班費(fèi)是平時(shí)工資的三倍，而后面4天則是調(diào)休的假期，就是平時(shí)工資的2倍。
用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)勞動(dòng)法2016年春節(jié)加班工資規(guī)定勞動(dòng)法2016年春節(jié)加班工資規(guī)定。
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
以月薪2000元為例，如果春節(jié)假期加班7天，則應(yīng)拿到1563元加班工資。
猜你喜歡：
2.2017勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定
春節(jié)加班不給加班費(fèi)能怎么辦
