春節(jié)值班沒加班費發(fā)放要怎么辦
其實加班與值班有所不同，值班可以安排補休，因此兩種計算費用也有所不同，那要是沒有加班費怎么辦?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的春節(jié)值班沒加班費發(fā)放要怎么辦相關(guān)資料，希望大家喜歡!
春節(jié)值班沒加班費怎么辦
勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。而勞動法也規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。你可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報。當(dāng)然單位如果不支付加班工資，則你可以提起勞動仲裁。
此外，按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
關(guān)于春節(jié)加班費和值班費的規(guī)定
一、關(guān)于加班費的法律規(guī)定
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
二、關(guān)于值班費的規(guī)定：對于值班費的計算，法律并未限定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。
用人單位4種方式抵賴春節(jié)加班費
不得以調(diào)休拒付
【典型案例】李先生老家在外地，考慮到回老家過年需要一筆不小的費用，而留在單位加班有加班費可拿，就主動申請春節(jié)加班，單位遂安排他加了7天班。在他向單位索要加班費時，單位卻提出可為其安排7天調(diào)休，不再支付加班費。
【法官釋法】法定節(jié)假日與休息日是有區(qū)別的，勞動者在休息日加班的單位可以安排補休;但法定節(jié)假日加班的，單位必須向其支付不低于日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費，不能以調(diào)休的方式拒不支付加班費。本案中，加班的7天有3天是法定節(jié)假日，這3天單位必須支付加班費。其余4天，如果單位安排進行調(diào)休，可不必支付加班費，如果未安排調(diào)休，則必須向其支付不低于日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)200%的加班費。
慰問金不能代替
【典型案例】小王在一家服裝廠工作，為了趕訂單，單位安排小王及部分同事在春節(jié)假期加班。大年初一早上老板給大家拜年時，給每位加班人員派發(fā)了800元紅包。假期結(jié)束后，小王詢問加班費時被告知：老板已派發(fā)紅包，故按照正常上班標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，不再另行支付加班費。小王算了一下，自己加班7天至少應(yīng)拿到加班費1300余元。
【法官釋法】一些用工單位在法定節(jié)假日及休息日期間安排員工加班后，會以派發(fā)紅包的方式代替支付加班費。如果單位明確所給付的紅包是加班費性質(zhì)，其數(shù)額可高于法定最低應(yīng)支付的加班費標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，否則，不足部分應(yīng)予補足。如果紅包是向員工發(fā)放的獎金或慰問金等，則此紅包不能折抵加班費，還應(yīng)另行支付加班費。
加班變值班屬違法
【典型案例】趙女士在一家高檔餐廳當(dāng)服務(wù)員，由于春節(jié)放假期間餐廳預(yù)定的年夜飯比較多，公司早早通知她春節(jié)值班。該公司規(guī)定，員工值班期間比平時每天多發(fā)50元值班費。由于客人較多，趙女士在春節(jié)7天里工作比平時累得多，卻只多賺了350元。
【法官釋法】有的單位通過內(nèi)部規(guī)章等方式，安排員工在法定節(jié)假日、休息日期間值班，并按照等于或略高于日常工資標(biāo)準(zhǔn)支付值班費。但值班和加班是不同的概念，法院認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)，如果只是為了規(guī)避向員工支付加班費而偷換概念，屬違法行為，此時單位應(yīng)按照法律規(guī)定向勞動者支付加班費。
計薪天數(shù)上做手腳
【典型案例】張先生每月工資為3000元，春節(jié)假期他一共加班7天，單位向他支付加班費1700元。單位是這樣計算的：月工資3000元，一個月按照30天算，平均日工資100元;法定節(jié)假日的3天每天300元，休息日的4天每天200元，已足額發(fā)放。
【法官釋法】一些用人單位給員工計算加班費時，會采用一些對員工不利的計算方式，從而達到少付加班費的目的。如張先生的單位按照一個月30天的計薪天數(shù)確定其日平均工資，而沒有按照法定月平均計薪天數(shù)21.75天計算。張先生應(yīng)當(dāng)拿到2344.83元，單位少向其支付了600多元加班費。
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