代課教師加班費(fèi)規(guī)定_加班費(fèi)應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付
現(xiàn)在都有很多代課的老師的了，那代課的教師會(huì)不會(huì)需要加班的?加班費(fèi)是怎么計(jì)算，怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的代課教師加班費(fèi)規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
代課教師加班費(fèi)規(guī)定
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
加班費(fèi)應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付
對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：
1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
代課教師維權(quán)的幾點(diǎn)依據(jù)
一、97年國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《關(guān)于解決民辦教師問題的通知》，以及相應(yīng)的各省市相對(duì)應(yīng)的落實(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳的文件。全面貫徹實(shí)施“關(guān)、轉(zhuǎn)、招、辭、退”的方針，要堅(jiān)決辭退不合格民辦教師。辭退不合格的民辦教師由縣級(jí)教育行政部門批準(zhǔn)。對(duì)辭退人員，地方政府要根據(jù)教齡等情況給予一次性的生活補(bǔ)貼。
二、1998年8月10日教人廳[1998]10號(hào)教育部辦公廳《關(guān)于當(dāng)前加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的通知》，“理順教師隊(duì)伍管理體制，依法加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理。不論財(cái)政是否包干到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，包括代課教師在內(nèi)的所有中小學(xué)教師，都必須由縣級(jí)以上教育行政部門依法進(jìn)行管理。特別是教師(包括臨時(shí)代課人員)的錄用、聘任、辭退等必須經(jīng)縣級(jí)以上教育行政部門批準(zhǔn)。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村一級(jí)無(wú)權(quán)任用教師。任何單位未經(jīng)縣級(jí)以上教育行政部門批準(zhǔn)錄用了教師及臨時(shí)代課人員，將追究批準(zhǔn)單位和有關(guān)人員的責(zé)任。”
三、按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
四、維權(quán)的主要目的是解決養(yǎng)老問題，按《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條規(guī)定：“國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。”比如說山西省就有[2010]省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位非正式人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》的文件。
五、工資問題：依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工資實(shí)行同工同酬，或《勞動(dòng)法》第四十九條規(guī)定：“確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(2)社會(huì)平均工資水平;等等。
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