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導購員加班費怎么給_導購員加班費怎么計算

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  導購員的加班費是怎么計算的?公司要怎么給?加班費的計算問題上,不少朋友不是很清楚的。以下是學習啦小編為你整理的導購員加班費怎么給相關資料,希望大家喜歡!

  導購員加班費怎么給

  如果有明確約定數(shù)額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

  如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算范圍。

  按照勞動部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》,應按以下標準支付工資:

  1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

  2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

  3、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

  如果實行標準工時制,安排勞動者在標準工作時間以外工作,應當按照下列標準支付勞動者加班工資:

  1、在日標準工作時間以外延長工作時間的,按不低于小時工資基數(shù)的1.5倍支付加班工資;

  2、在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的2倍支付加班工資;

  3、在法定休假日工作的,應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的3倍支付加班工資。

  如果用人單位實行計件工資制,勞動者在完成計件定額任務后,用人單位安排其加班,應當參照上述原則,按不低于計件單價的1。5倍、2倍和3倍支付加班工資。

  用人單位經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制,在綜合計算工時周期內(nèi),應按照勞動者實際工作時間計算其工資,總實際工作時間超過總標準工作時間的部分,視為延長工作時間,應當按照《北京市工資支付規(guī)定》第十四條第1項的規(guī)定支付加班工資;安排勞動者在法定休假日工作的,應當按照第十四條第3項的規(guī)定支付加班工資。

  如何確定加班費的計算基數(shù)

  1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為”基本工資”、”崗位工資”、”職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費,不能以”基本工資”、”崗位工資”或”職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

  2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定”工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算范圍。

  3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定,以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算。

  日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)

  小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

  不按規(guī)定支付加班費怎么辦

  市勞動保障局相關負責人表示,單位不按照相關法規(guī)規(guī)定支付加班費的,員工可申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門舉報。

  按照《北京市工資支付規(guī)定》,在法定休假日工作的,應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資,在周末休息日工作的,用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

  雖然法規(guī)有明確規(guī)定,但是往往有個別用人單位為了節(jié)約人力成本而對法律法規(guī)視而不見,故意克扣員工的加班費。一項特別調(diào)查顯示,近五成服務行業(yè)從業(yè)者春節(jié)加班,其中56.8%的人表示其所在單位能夠按照法律規(guī)定支付加班費用,由此可見仍然有4成職場人不能拿到加班費。

  市勞動保障局相關負責人介紹,每年春節(jié)過后都會有群眾向勞動保障部門反映單位扣發(fā)加班費問題。如果員工的合法權(quán)益受到侵害,可向單位的勞動仲裁部門提出仲裁申請,也可以通過市勞動保障局勞動監(jiān)察大隊熱線83172994、63044923舉報。

  根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》,用人單位如果拒不支付勞動者加班工資將受到相應處罰,不僅需要全額支付勞動者應得工資,同時還須支付所欠工資25%的補償金。情節(jié)嚴重的,勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資數(shù)額與25%補償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。

  也有一些用人單位實行的是不定時工作制度,例如企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等工作無法按標準工作時間衡量的崗位。針對這種情況,這位負責人表示,實行不定時工作制的單位可以不支付加班工資,但是是否實行不定時工作制不能由用人單位自己說了算,必須報經(jīng)勞動行政部門批準。


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