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春節(jié)哪幾天有加班費_春節(jié)加班費計算有多少

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  春節(jié)哪幾天有加班費

  用人單位在1月27日、1月28日、1月29日這三天安排勞動者工作,應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而1月30日1月31日至2月1日的4天,如果安排加班的話,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時工資的200%支付加班工資。

  《勞動法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

  能不能補休代替春節(jié)加班費

  在現(xiàn)實生活中,大部分用人單位和勞動者認為安排補休可以代替加班費,但實際上依照法律規(guī)定,用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外,在平時的延時加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。

  《勞動法》第四十四條的規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”據(jù)此,用人單位在休息日安排勞動者加班的,可以首先安排勞動者補休,在無法安排補休時,應(yīng)當(dāng)支付加班費。但是,對于用人單位安排延時加班和法定節(jié)假日加班,就不能以安排補休為由拒絕支付勞動者的加班工資,用人單位必須按照日工資基數(shù)的150%或300%支付加班工資。

  追討加班費有什么途徑

  員工追討加班費,可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:

  第一、可以向勞動行政部門投訴。

  第二、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:

  (一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

  (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

  (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織,目前這方面的申請人數(shù)較少。

  第三、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

  第四、提請勞動仲裁到法院訴訟,這是主要途徑,成功率較高。


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