辭退能索要加班費嗎_辭退還有沒有加班費
大家都知道公司要是安排職工加班的就應該按照規(guī)定支付加班費，那被辭退的員工還有沒有加班費?能不能索要加班費?以下是學習啦小編為你整理的辭退能索要加班費嗎相關資料，希望大家喜歡!
辭退能索要不能加班費
勞動者被辭退，在職期間加班費向用人單位申請，發(fā)生爭議申請勞動爭議仲裁。勞動者被用人單位辭退的，用人單位應當在辭退時一次性結清工資，包括加班費。與用人單位就結算加班費發(fā)生爭議，勞動者可以申請勞動爭議仲裁救濟。
但是，勞動者主張加班費，應當就加班的事實承擔舉證責任，勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班存在的事實，可以要求用人單位提供。不過，因為勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位工資表只是保存兩年備查，司法實踐中，對于超過兩年的加班費，用人單位不承擔舉證責任，并且有的省市支持，有的不支持。
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》法釋〔2010〕12號第九條 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
職工要如何索要加班費
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。
用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
在勞動關系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關系結束后一年內(nèi)，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
索要加班費如何舉證
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定：“勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日”。
關于加班費的舉證，員工主張加班應提供存在加班事實的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實的基本證據(jù)后，具體關于加班事實的舉證責任，根據(jù)2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人單位承擔舉證責任做出了特別規(guī)定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。”
也就是說，與勞動仲裁爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當依法提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
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