底薪1860加班費怎么算_底薪1860加班費計算辦法
每個工作的職工難免都會遇到加班的情況,那底薪是1860元的加班費是有多少錢的呢?計算方法是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的底薪1860加班費怎么算相關(guān)資料,希望大家喜歡!
底薪1860加班費怎么算
確定了加班費的計算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準(zhǔn)確計算出加班費,實踐操作中具體要把握以下幾點:
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
底薪1860加班費計算基數(shù)約定注意
1、加班費計算基數(shù)不得畸低于勞動者正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位員工工資結(jié)構(gòu)通常分很多細(xì)項,但計算加班費時僅以“基本工資”或“底薪”作為計算基數(shù),這種情況相對較多,偶爾有用人單位以“基本工資”或“底薪”與其他工資項目之和作為計算基數(shù),也并沒有包括所有工資項目。如果用人單位與勞動者約定的加班費計算基數(shù)畸低于勞動者正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn),該約定將因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。
2、加班費計算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者正常工作時間工資的底線,也是法律關(guān)于工資的強(qiáng)制性規(guī)定,勞動者正常工作時間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此用人單位與勞動者約定的加班費計算基數(shù),不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),否則該約定將因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。
單位不給加班費怎么辦
公司不給加班費員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:
1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費的;
4、解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>
猜你喜歡: