底薪1900加班費(fèi)怎么算_2017年底薪1900加班費(fèi)計(jì)算方法
我國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)職工的加班費(fèi)有著相應(yīng)的規(guī)定和計(jì)算方法，那底薪是1900的加班費(fèi)計(jì)算方法是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的底薪1900加班費(fèi)怎么算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
底薪1900加班費(fèi)怎么算
日工資，小時(shí)工資
日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿(mǎn)一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)
小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)
節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算
節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)
春節(jié)長(zhǎng)假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春節(jié)長(zhǎng)假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪，每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75×300%)，后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75×200%)。
幾個(gè)固定數(shù)據(jù)說(shuō)明
按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時(shí)間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。
計(jì)算方法：每月工作時(shí)間 20.83=(365-104-11)÷12;月計(jì)薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時(shí)間 250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日 115=104+11
底薪1900加班費(fèi)支付基數(shù)
對(duì)于計(jì)算加班費(fèi)工資基數(shù)的工資標(biāo)準(zhǔn)，各地的規(guī)定不盡相同，總結(jié)來(lái)有兩種：
1、按照基本工資確定。
基本工資是勞動(dòng)者工資報(bào)酬中的一部分，它是工作單位為勞動(dòng)者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對(duì)固定的價(jià)值。采用基本工資作為加班費(fèi)支付基數(shù)的法律依據(jù)是勞辦發(fā)289號(hào)關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明第44條規(guī)定：“本條的“工資”，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資。”實(shí)踐中，大多數(shù)人的工資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于基本工資，如果按照基本工資支付加班費(fèi)，似乎有點(diǎn)不公平，因此由出現(xiàn)了下面的一種方式，按照地方規(guī)定執(zhí)行;
2、按照地方規(guī)定執(zhí)行。
關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)問(wèn)題，一些省、市、自治區(qū)有自己的規(guī)定。廣東省就有特殊規(guī)定。具體參照《廣東省工資支付條例》。《廣東省工資支付條例》第八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：
(一)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。上述條款明確了加班工資計(jì)算基數(shù)為“正常工作時(shí)間工資”，而非勞動(dòng)法規(guī)定的“工資”。實(shí)踐中用人單位支付給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼是否屬于“正常工作時(shí)間工資”呢?《廣東省工資支付條例》進(jìn)行了解釋?zhuān)９ぷ鲿r(shí)間工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括下列各項(xiàng)：
1.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;
2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
3.法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》更是進(jìn)一步進(jìn)行了明確，勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。
關(guān)于討要加班費(fèi)的案例
“996工時(shí)制”目前很“流行”，大有“風(fēng)頭”蓋過(guò)曾經(jīng)的“5+2”、“白+黑”的趨勢(shì)。然而，不論“名頭”如何變化，這些不尊重員工休息權(quán)的工時(shí)制度都不符合法律的規(guī)定。
近期北京市石景山區(qū)法院法官通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在討要加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，員工很難獲得勝訴，其中一個(gè)重要的原因是員工未能提供充足證據(jù)。
勞動(dòng)者討要加班費(fèi)困難重重
我國(guó)法律不僅對(duì)勞動(dòng)者的加班時(shí)間進(jìn)行了規(guī)定，同時(shí)規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
但在實(shí)際操作中，不少企業(yè)不充分保障員工的休息權(quán)，也不按照法律規(guī)定發(fā)放工資報(bào)酬，勞動(dòng)者因索要加班費(fèi)等問(wèn)題常常犯難。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年度北京市石景山區(qū)法院審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件384件，其中去除撤訴、調(diào)解等情況，已判決結(jié)案的共計(jì)153件。
在這153件案件中，勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求完全沒(méi)有得到法院支持僅為36件;其余117件案件，勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求全部或部分得到了支持，勞動(dòng)者的勝訴率達(dá)到了76.47%。153件以判決方式結(jié)案的案件中，有131件涉及加班工資，但僅7件法院判決用人單位支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者的勝訴率僅為5.34%。
加班費(fèi)為何難獲法院支持
小張于2014年6月入職一家公司，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2015年3月，雙方因解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議。在訴訟階段，小張要求單位支付加班費(fèi)和未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額等8萬(wàn)余元。
法院經(jīng)審理，結(jié)合小張?zhí)峁┑淖C據(jù)、證人證言以及該公司賬號(hào)每月匯款給小張的事實(shí)，認(rèn)定小張與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，最終支持了小張關(guān)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額以及違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請(qǐng)求，但以證據(jù)不足為由，駁回了小張關(guān)于加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。本案中，小張未提供證據(jù)證明其存在加班的情況，故法院駁回了其關(guān)于加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。
留存證據(jù)是勝訴的關(guān)鍵
小王于2014年3月入職一家公司，入職后每周工作六天，每天工作9個(gè)小時(shí)。2015年6月因該公司改制，雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同，但卻沒(méi)有支付小王所欠加班工資。雙方發(fā)生爭(zhēng)義。
在訴訟階段，法院查明，小王提交的考勤表(未加蓋公章)中的制表人及其他工作人員都是公司職員，按照該證據(jù)計(jì)算，該公司并未足額支付小王加班費(fèi)。雖然該公司以小王提交的考勤表無(wú)公章為由不予認(rèn)可，但經(jīng)法庭釋明該公司拒不提交加蓋公章的考勤記錄，也不通知制表人出庭，故法院對(duì)小王提交的考勤表的真實(shí)性予以認(rèn)定，判決該公司補(bǔ)足小王的加班費(fèi)(延時(shí)加班按150%工資計(jì)算加班費(fèi)，周末加班按200%工資計(jì)算加班費(fèi))。
本案中，小王之所以能勝訴，關(guān)鍵在于其向法庭提交了考勤表。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者勝訴的關(guān)鍵在證據(jù)。我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)非常完善，之所以一些勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求得不到支持，主要是因?yàn)樽C據(jù)的留存問(wèn)題。
因此，建議勞動(dòng)者在日常工作中，可以保留一些日常工作照片、工資條、工作證、公司通知(最好是加蓋公章)、錄像、考勤記錄等等。
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