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底薪1900怎么算加班費(fèi)_底薪1900如何算加班費(fèi)

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  1900元的底薪是石家莊的最新工資標(biāo)準(zhǔn),那加班的加班費(fèi)要怎么計(jì)算呢?有多少錢的加班費(fèi)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的底薪1900怎么算加班費(fèi)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  底薪1900怎么算加班費(fèi)

  加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班,延長(zhǎng)了工作時(shí)間,增加了額外的勞動(dòng)量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言,支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

  按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

  加班費(fèi)的計(jì)算公式:

  加班費(fèi)=加班時(shí)間×每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn),或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)),再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。

  哪四種加班不能拒絕

  《勞動(dòng)法》規(guī)定,在法定休假日,用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。用人單位組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制,但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

  四種情形職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間。

  這4種情形是:

  1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的;

  2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

  3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

  4、為完成國防緊急任務(wù),或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

  勞動(dòng)部門有關(guān)人士指出,在上述特殊情況下,用人單位組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制,但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

  加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配辦法

  由于加班爭(zhēng)議是否屬于“因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定”這些應(yīng)當(dāng)歸類于舉證責(zé)任倒置的范疇,無論是律師界還是仲裁機(jī)構(gòu)都存在一定的爭(zhēng)議。我們認(rèn)為,在加班費(fèi)支付爭(zhēng)議中,不應(yīng)當(dāng)泛泛地得出“誰主張誰舉證”或者“舉證責(zé)任倒置”的結(jié)論,而應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況具體分析。

  1、 如果證據(jù)屬于用人單位保存,那么用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任,否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果。

  《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”該規(guī)定仍然在延續(xù)“誰主張誰舉證”這一民事訴訟的一般原則,但所不同的是,對(duì)勞動(dòng)者的舉證責(zé)任作了適當(dāng)弱化,也即,勞動(dòng)者不需要承擔(dān)與主張對(duì)等的舉證責(zé)任,而只需要證明該主張對(duì)應(yīng)的證據(jù)由用人單位掌握就可以,如果有證據(jù)證明用人單位的確掌握該證據(jù)而拒不提供的,則敗訴的責(zé)任由用人單位承擔(dān)。因此,在加班爭(zhēng)議中,勞動(dòng)者如果主張單位考勤記錄中清楚記載其加班記錄,但用人單位一直不按照考勤記錄發(fā)放加班費(fèi),則,如果用人單位僅僅口頭否認(rèn)而不提供考勤記錄,那么用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果。

  需要說明的是,勞動(dòng)者在主張用人單位存在加班證據(jù)時(shí),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任,如果勞動(dòng)者不能證明用人單位存在加班證據(jù)的話,那么勞動(dòng)者的主張就有可能不被裁決部門接受。

  2、 對(duì)于是否已支付加班費(fèi)的爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

  前一個(gè)問題論述的是是否加班的問題,而本問題是論述如果存在加班事實(shí),用人單位是否已支付加班費(fèi)以及支付多少加班費(fèi)。

  《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表,并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。”也就是說,在是否已經(jīng)支付加班費(fèi)的爭(zhēng)議案件中,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)提供加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)和支付依據(jù)。如果用人單位不提供或不能提供完整證據(jù)的,用人單位將承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

  3、 如果用人單位提供考勤記錄顯示沒有加班,且沒有其他證據(jù)證明用人單位應(yīng)當(dāng)提供加班證據(jù)的,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者對(duì)其加班主張承擔(dān)舉證責(zé)任

  根據(jù)《證據(jù)若干規(guī)定》,對(duì)于否定的事實(shí)(或者稱消極主張),主張者不承擔(dān)舉證責(zé)任,而是由主張肯定事實(shí)的一方承擔(dān)舉證責(zé)任,由于用人單位對(duì)于勞動(dòng)者主張加班的事實(shí)采取否定態(tài)度,因此,我們認(rèn)為,除非有證據(jù)顯示用人單位存在加班證據(jù),否則,只要用人單位否定加班事實(shí)的,勞動(dòng)者需要為自己的加班主張承擔(dān)舉證責(zé)任。


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