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東莞市工人加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)是什么

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  東莞市工人加班費(fèi)是怎么計(jì)算?勞動(dòng)法規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?勞動(dòng)者加班,延長(zhǎng)了工作時(shí)間是應(yīng)該得到加班費(fèi)的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的東莞市工人加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)是什么相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  東莞市工人加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)

  《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 因此,對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

  日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

  以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

  5月2日加班,單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休,否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

  此外,對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。

  東莞市工人怎么討要加班費(fèi)

  首先解決時(shí)效問題。第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

  勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。

  綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算:

  1、綜合計(jì)算工時(shí)工作制休息日安排勞動(dòng)者工作的。應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休。法定節(jié)假日不可以補(bǔ)休,

  2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的。以300%計(jì)算,

  3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的總上班時(shí)間超過該周內(nèi)(如一個(gè)月。一季度)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的。以超過部分的時(shí)間總數(shù)一起計(jì)算(不區(qū)分是否在休息日)。以150%計(jì)算,

  4、延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)超過36小時(shí)的。加班費(fèi)計(jì)算應(yīng)仍以以150%計(jì)算。

  標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算:

  〈勞動(dòng)法〉第四十四條 有下列情形之一的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  關(guān)于追討加班費(fèi),可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。

  誰證明工人加班事實(shí)舉證責(zé)任

  《司法解釋(三)》第9條規(guī)定:勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。

  勞動(dòng)者加班又沒有加班費(fèi)這個(gè)問題一直是我國(guó)勞動(dòng)法司法審判領(lǐng)域的一個(gè)難點(diǎn),有觀點(diǎn)認(rèn)為加班事實(shí)的舉證責(zé)任在用人單位,因?yàn)橛萌藛挝挥斜4婵记谟涗浀姆ǘㄘ?zé)任。也有觀點(diǎn)認(rèn)為加班事實(shí)應(yīng)根據(jù)民事訴訟的“誰主張誰舉證”原則進(jìn)行確定。

  本條司法解釋出臺(tái),一方面明確了加班事實(shí)舉證責(zé)任的分配,另一方面也為盡可能保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益留了一點(diǎn)小尾巴:“但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。”

  但總的來看,未來一段時(shí)間內(nèi),勞動(dòng)者如要向用人單位主張支付加班費(fèi),需要在工作期間注意搜集維權(quán)證據(jù),比如真實(shí)有效的考勤記錄、簽到打卡表格等相關(guān)材料。

  然而,此次《司法解釋(三)》的出臺(tái),企業(yè)并不能輕視加班費(fèi)的管理。企業(yè)仍應(yīng)進(jìn)一步建立健全工時(shí)、工資和考勤休假制度,通過制度規(guī)定和合同約定來有效預(yù)防加班費(fèi)支付事項(xiàng)上的法律風(fēng)險(xiǎn)。


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