東莞最新加班費(fèi)計(jì)算公式是什么
單位雖然也會(huì)支付加班費(fèi)，但可能會(huì)不按照規(guī)定進(jìn)行支付，那東莞最新的加班費(fèi)是怎么規(guī)定的?有什么計(jì)算公式嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的東莞最新加班費(fèi)計(jì)算公式是什么相關(guān)資料，希望大家喜歡!
東莞最新加班費(fèi)計(jì)算公式
加班費(fèi)是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，我們只能知道加班加點(diǎn)相對(duì)于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒(méi)有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發(fā)勞動(dòng)者加班費(fèi)的根源所在。所以，我國(guó)還應(yīng)出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，明確加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
加班費(fèi)(加班工資)的計(jì)算公式如下：
1、延長(zhǎng)時(shí)間的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×1.5×加班時(shí)間
2、休息日的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間
3、法定休假日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。
哪四種加班不能拒絕
《勞動(dòng)法》規(guī)定，在法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。用人單位組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
四種情形職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間。
這4種情形是：
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
4、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
勞動(dòng)部門有關(guān)人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
如何正確討要加班費(fèi)
我國(guó)法律不僅對(duì)勞動(dòng)者的加班時(shí)間進(jìn)行了規(guī)定，同時(shí)規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
但在實(shí)際操作中，不少企業(yè)不充分保障員工的休息權(quán)，也不按照法律規(guī)定發(fā)放工資報(bào)酬，勞動(dòng)者因索要加班費(fèi)等問(wèn)題常常犯難。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年度北京市石景山區(qū)法院審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件384件，其中去除撤訴、調(diào)解等情況，已判決結(jié)案的共計(jì)153件。
在這153件案件中，勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求完全沒(méi)有得到法院支持僅為36件;其余117件案件，勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求全部或部分得到了支持，勞動(dòng)者的勝訴率達(dá)到了76.47%。153件以判決方式結(jié)案的案件中，有131件涉及加班工資，但僅7件法院判決用人單位支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者的勝訴率僅為5.34%。
留存證據(jù)是勝訴的關(guān)鍵
小王于2014年3月入職一家公司，入職后每周工作六天，每天工作9個(gè)小時(shí)。2015年6月因該公司改制，雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同，但卻沒(méi)有支付小王所欠加班工資。雙方發(fā)生爭(zhēng)義。
在訴訟階段，法院查明，小王提交的考勤表(未加蓋公章)中的制表人及其他工作人員都是公司職員，按照該證據(jù)計(jì)算，該公司并未足額支付小王加班費(fèi)。雖然該公司以小王提交的考勤表無(wú)公章為由不予認(rèn)可，但經(jīng)法庭釋明該公司拒不提交加蓋公章的考勤記錄，也不通知制表人出庭，故法院對(duì)小王提交的考勤表的真實(shí)性予以認(rèn)定，判決該公司補(bǔ)足小王的加班費(fèi)(延時(shí)加班按150%工資計(jì)算加班費(fèi)，周末加班按200%工資計(jì)算加班費(fèi))。
本案中，小王之所以能勝訴，關(guān)鍵在于其向法庭提交了考勤表。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者勝訴的關(guān)鍵在證據(jù)。我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)非常完善，之所以一些勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求得不到支持，主要是因?yàn)樽C據(jù)的留存問(wèn)題。
因此，建議勞動(dòng)者在日常工作中，可以保留一些日常工作照片、工資條、工作證、公司通知(最好是加蓋公章)、錄像、考勤記錄等等。
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