東莞底薪是1510那加班費是多少
東莞的職工底薪1510元加班費是怎么計算的?加班費是勞動者在正常工作時間外從事與工作有關(guān)的事項所應(yīng)獲得的報酬。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的東莞底薪是1510那加班費是多少相關(guān)資料，希望大家喜歡!
東莞底薪1510加班費多少
對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：
1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
東莞底薪加班費可否約定
在勞動人事管理實踐中，加班工資計算方法及其計算基數(shù)一直是爭議的焦點。通常而言，對于加班工資計算的方法，主要是指加班工資計算的倍率問題，也即是按150%、200%還是300%來計算加班費工資。通常情況下的加點，是按照不低于員工小時工資的150%支付;休息日產(chǎn)生的加班，又不能安排補休的，按照不低于員工日工資或小時工資的200%支付;法定休假日產(chǎn)生的加班，則需要按照不低于員工日工資或小時工資的300%支付。
對于加班費計算基數(shù)問題，則處理起來相對復(fù)雜些。通常需要分為兩個步驟處理：首先是基礎(chǔ)工資也即用以處理計算加班費的月工資確定，實踐中有的是在勞動合同中直接約定加班費計算基數(shù)，有的則沒有明確約定。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。但如果按上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
其次則是在月工資確定的基礎(chǔ)上，如何進(jìn)一步確定日工資及小時工資。根據(jù)勞動和社會保障部的最新規(guī)定，職工全年工作時間為250天，計薪工作時間為26l天，由此確定，職工月工資除以21.75后折算成日工資，再除以8后則折算成小時工資。然后，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步計算職工的加班費。
東莞企業(yè)應(yīng)如何支付加班費
如果在休息日安排勞動者工作即延長工作時間(通常說加班)。應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能 安排補休的應(yīng)按勞動法第四十四條第(二)項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日(元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶 節(jié))安排勞動者工作的，應(yīng)按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
1、實行每天不超過8小時，每周不超過40小時標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照勞動法的規(guī)定支付勞動者延長工作時 間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業(yè)，一般管理人員(實行不定時工作制人員除外)經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。
實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動法第四十四條第(三)項的規(guī)定支付職工的工資報酬。
2、關(guān)于加班加點的工資支付問題 ：即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
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