東莞電子廠加班費怎么計算
單位要求加班是要支付加班費的，那東莞加班費是怎么規(guī)定?電子廠加班費的計算方法是什么?以下是學(xué)習啦小編為你整理的東莞電子廠加班費怎么計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
東莞電子廠加班費的計算
所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付加班加點工資：
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;
3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間。
東莞電子廠應(yīng)付加班費情形
(一)、用人單位的員工手冊或規(guī)章制度關(guān)于加班的規(guī)定，只要不違反勞動法的規(guī)定就是有效的，對員工和用人單位都有約束力。如果用人單位的規(guī)章制度承認員工自愿延長工作時間的行為為加班，則員工就有權(quán)要求用人單位支付加班工資或安排休假。
(二)、用人單位已在事實上默認了該種行為為加班(如允許員工打加班卡)，或?qū)τ趩T工自愿加班已有支付加班費的先例，那么，用人單位應(yīng)支付加班費。
員工自愿加班，并非是單位在延長工作時間，所以單位在這種情況下是可以不支付員工加班費的。這一點尤其需要勞動者們注意，自愿加班沒有加班費，但是單位要求加班就有加班費。
東莞加班費差額如何舉證
根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定：
(1)應(yīng)當由勞動者提供證據(jù)材料證明其存在加班的事實;比如工資單、考勤卡。
(2)如果勞動者證明相關(guān)的證據(jù)材料由單位掌握，那么單位應(yīng)當提供。根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)提供員工離職前2年內(nèi)的工資單備查。如果單位不提供，將承擔不利的法律后果。
若勞動者沒有保留工資單，則用人單位需要提供兩年的工資單，勞動者只能獲得就這兩年的加班工資差額部分。
該公司的《員工手冊》長時間未進行修改，勞動合同法在司法實踐中法律變化很快，上海市高級人民法院內(nèi)部指導(dǎo)意見專門對這個問題進行了說明，明確了合同中對工資有約定的，應(yīng)當按照工資來支付加班費，具體的內(nèi)容與一審法院中判決寫明的理由相同。因此，作為用人單位應(yīng)當掌握最新的勞動法律，并根據(jù)法律的變化及時修改相應(yīng)的規(guī)章制度，避免相應(yīng)的風險。
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