法定節(jié)假日加班費計算規(guī)定
單位是在法定節(jié)假日安排加班的話,要向勞動者支付本人工資3倍的加班費的,那有什么計算規(guī)定嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日加班費計算規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!
法定節(jié)假日加班費規(guī)定
法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求,由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映,涉及經(jīng)濟社會的多個方面,涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排,為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利,為拉動內(nèi)需、促進經(jīng)濟增長做出了積極貢獻。
按照勞動法第四十四條的規(guī)定,支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。
勞動法標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應(yīng)當(dāng)嚴格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應(yīng)當(dāng)嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)本條的規(guī)定,變相強迫勞動者加班的,應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定,要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
現(xiàn)實中,并不是單位安排老勞動者加班的,勞動者就必須要加班,此時法律賦予勞動者以拒絕的權(quán)利。同時,如果是在法定節(jié)假日加班的話,只能支付不低于勞動者本人工資3倍的加班工資,即使日后安排補休,也是要支付的。
法定節(jié)假日加班費能否調(diào)休代替
按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定,在法定節(jié)假日,用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,并且不得以調(diào)休等方式代替。
在某餐飲企業(yè)打工多年的陳先生也反映,能按時拿到工資就算不錯了,3倍的加班工資想都沒想過,“碰上有人情味的老板中秋節(jié)這樣的傳統(tǒng)節(jié)日可能會發(fā)一些過節(jié)費,至于加班費,這個真沒有。”
不過,即使加班費的支付情況并不理想,卻很少有勞動者主動維權(quán)。因擔(dān)心被解雇,在“飯碗”與“加班費”之間,大多選擇沉默。
勞動法第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
都有哪些國家法定節(jié)假日
一周的法定工作日為:5天。
原則上:自每周一至周五,周六和周日為工休日——完全適用國有機關(guān)和事業(yè)單位
企業(yè)除外:企業(yè)單位可根據(jù)實際情況靈活安排周休息日
全年的法定工休日為:104天(12個月所有的周六和周日);
全年的法定節(jié)假日為:11天
(元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天);
一年的法定工作日為:365天/年-104天/年法定工休日-11天/年法定節(jié)假日=250天;
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