法定節(jié)假日加班費(fèi)年底發(fā)違不違法
公司安排職工加班的有可能是周末或法定節(jié)假日加班，那加班費(fèi)是有什么時(shí)候發(fā)的?年底發(fā)行不行?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日加班費(fèi)年底發(fā)違不違法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日加班費(fèi)年底發(fā)是否合法
《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
所謂“克扣”，是指用人單位對(duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付其工資，是對(duì)勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)的一種非法剝奪。
“無故拖欠”，是指無正當(dāng)?shù)睦碛捎馄诓话l(fā)給勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后依法應(yīng)獲得的相應(yīng)的工資收入，也是違反勞動(dòng)法的行為。
不論是克扣還是拖欠工資，都會(huì)使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害，都應(yīng)承擔(dān)由此帶來的法律責(zé)任。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第四十九條規(guī)定，對(duì)拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資的用人單位，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。
法定假日加班費(fèi)為三倍工資
國慶假期，不少行業(yè)的員工需要加班，加班費(fèi)到底該怎么算?據(jù)了解，按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資=月工資收入月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資=月工資收入(月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí));月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天(備注：104天為休息日)。
員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)比照上述辦法計(jì)算。比如，某單位一勞動(dòng)者日均工資為100元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班費(fèi)，3天的法定假日加班費(fèi)按照日工資的300%計(jì)算，加班工資共為900元。
其他4天均為公休日或者由公休日調(diào)整而來，按照法規(guī)，在此期間用人單位如安排員工加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果沒有補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付。
法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么要
公司不給加班費(fèi)員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
3、安排加班不支付加班費(fèi)的;
4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
法定節(jié)假日加班費(fèi)仲裁程序
1、受理
仲裁程序是以當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁為起始。仲裁委員會(huì)收到當(dāng)事人提交的仲裁申請書后，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，在收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)向申請人發(fā)出受理通知書，同時(shí)向被申請人發(fā)出仲裁通知書及附件。雙方當(dāng)事人在收到受理通知書或仲裁通知書后，應(yīng)當(dāng)做好以下幾項(xiàng)工作：
申請人須在規(guī)定的期限內(nèi)預(yù)交仲裁費(fèi)用，否則將視為申請人撤回仲裁申請; 被申請人可在仲裁通知書規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交書面答辯書; 分別做好證據(jù)材料的核對(duì)及整理工作，必要時(shí)可提交補(bǔ)充證據(jù); 及時(shí)提交仲裁員選定書、法定代表人證明書、詳細(xì)寫明委托權(quán)限的授權(quán)委托書等有關(guān)材料; 在被申請人下落不明的情況下，申請人應(yīng)主動(dòng)查找其下落，并向仲裁委員會(huì)提交被申請人的確切住所，否則將影響仲裁程序進(jìn)行; 被申請人若要提出仲裁反請求，則必須在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)提出。
此外，雙方當(dāng)事人均有權(quán)向仲裁委員會(huì)申請財(cái)產(chǎn)保全和證據(jù)保全，有權(quán)委托律師和其他代理人進(jìn)行仲裁活動(dòng)。
2、組庭
雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式和選定仲裁員。若當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)未能約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的，由仲裁委員會(huì)主任指定。仲裁庭組成后，仲裁委員會(huì)向雙方當(dāng)事人發(fā)出組庭通知書。
當(dāng)事人在收到組庭通知書后，對(duì)仲裁員的公正性有懷疑時(shí)，可以在首次開庭前提出回避申請，同時(shí)應(yīng)當(dāng)說明理由。若回避事由在首次開庭后知道的，可以在最后一次開庭終結(jié)前提出。因回避而重新選定或指定仲裁員后，當(dāng)事人可以請求已進(jìn)行的仲裁程序重新進(jìn)行，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定。
3、開庭審理
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開庭日期通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人在收到開庭通知書后，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)問題：
1)當(dāng)事人若確有困難，不能在所定的開庭日期到庭，則可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁庭提出延期開庭請求，是否準(zhǔn)許：由仲裁庭決定。申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，視為撤回仲裁申請。被申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。
2)在庭審過程中，當(dāng)事人享有進(jìn)行辯論和表述最后意見的權(quán)利。
3)雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守開庭紀(jì)律。
當(dāng)事人申請仲裁后，有自行和解的權(quán)利。達(dá)成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可撤回仲裁申請。在庭審過程中，若雙方當(dāng)事人自愿調(diào)解的，可在仲裁庭主持下先行調(diào)解。調(diào)解成功的，仲裁庭依據(jù)已達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書制作調(diào)解書，當(dāng)事人可以要求仲裁庭根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作裁決書。
調(diào)解不成的，則由仲裁庭及時(shí)作出裁決。仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人共同約定的鑒定部門鑒定，也可以由仲裁庭指定的鑒定部門鑒定，鑒定費(fèi)用由當(dāng)事人預(yù)交。
4、裁決
仲裁庭在將爭議事實(shí)調(diào)查清楚、宣布閉庭后，應(yīng)進(jìn)行仲裁庭評(píng)議，并按照評(píng)議中的多數(shù)仲裁員的意見作出裁決。若仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，則按照首席仲裁員的意見作出裁決。在裁決階段，雙方當(dāng)事人享有以下幾項(xiàng)權(quán)利：
1)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，要求仲裁庭就事實(shí)已經(jīng)清楚的部分先行裁決。
2)在收到裁決書后的三十日內(nèi)，當(dāng)事人有權(quán)對(duì)裁決書中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者遺漏的事項(xiàng)申請仲裁庭補(bǔ)正。
雙方當(dāng)事人在收到裁決書后，應(yīng)當(dāng)自覺履行仲裁裁決。
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