法定節(jié)假日加班的加班費(fèi)怎么規(guī)定
在國(guó)家的法定節(jié)假日里，許多人選擇加班加點(diǎn)工作，那加班有沒(méi)有加班費(fèi)的?加班費(fèi)是怎么計(jì)算和規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日加班的加班費(fèi)怎么規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日加班的加班費(fèi)規(guī)定
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21天。
綜上所述，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)勞動(dòng)者，在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)支付其不低于勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資的300%的加班工資;如果勞動(dòng)者在一定周期內(nèi)的綜合工作時(shí)間，未超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)間，在周休息日工作的，用人單位不必支付其加班工資。
法定節(jié)假日加班的法律規(guī)定
按照國(guó)務(wù)院2008年1月1日起施行的《最新節(jié)假日及休假規(guī)定》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
以上屬于法定節(jié)假日。如果同時(shí)符合勞動(dòng)法44條規(guī)定的，是要支付三倍工資的。
至于廠家不支付加班費(fèi)的話，按照勞動(dòng)法的規(guī)定可以向勞動(dòng)單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，另外可以提起勞動(dòng)仲裁。
法定節(jié)假日加班不允許補(bǔ)休
一些用人單位一方面想讓勞動(dòng)者在節(jié)日期間堅(jiān)守崗位，一方面又想省下加班工資，就以“節(jié)后給你假期補(bǔ)休”為借口，拒絕支付員工的加班工資。而根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休形式替代加班工資;而在休息日可以以補(bǔ)休形式代替加班工資。根據(jù)規(guī)定，休息日加班若安排了補(bǔ)休可不再支付加班工資，而不能補(bǔ)休的則應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。因此，“十一”黃金周前3天加班一定要“補(bǔ)錢”，后4天可以“補(bǔ)休”。
《勞動(dòng)法》：國(guó)慶加班應(yīng)得三倍工資(不得以補(bǔ)休代替法定節(jié)假日加班)
根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，用人單位如果在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及其他法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于基本日工資300%的工資報(bào)酬。凡不能得到足額加班費(fèi)的勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，用人單位必須支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，即造成勞動(dòng)者工資收入損失的，要按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資的25%作為賠償。
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