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服務(wù)行業(yè)加班費(fèi)是怎么計(jì)算

時(shí)間: 俏霞20 分享

  我國(guó)的法律規(guī)定,公司只要是安排員工加班的,就要按照規(guī)定給予加班費(fèi),那服務(wù)行業(yè)有沒(méi)有加班費(fèi)?加班費(fèi)又是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的服務(wù)行業(yè)加班費(fèi)是怎么計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  服務(wù)行業(yè)加班費(fèi)的計(jì)算

  如果有明確約定數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

  如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時(shí),應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資,具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn),在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計(jì)算范圍。

  按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

  1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

  2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

  3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

  如果實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資:

  1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按不低于小時(shí)工資基數(shù)的1.5倍支付加班工資;

  2、在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的2倍支付加班工資;

  3、在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的3倍支付加班工資。

  如果用人單位實(shí)行計(jì)件工資制,勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后,用人單位安排其加班,應(yīng)當(dāng)參照上述原則,按不低于計(jì)件單價(jià)的1。5倍、2倍和3倍支付加班工資。

  用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),應(yīng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資,總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)按照《北京市工資支付規(guī)定》第十四條第1項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照第十四條第3項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。

  服務(wù)行業(yè)加班費(fèi)的規(guī)定

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

  第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

  第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:

  (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

  職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的,職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便,按每月21天計(jì)算)。

  不按規(guī)定支付加班費(fèi)怎么辦

  市勞動(dòng)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,單位不按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定支付加班費(fèi)的,員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

  按照《北京市工資支付規(guī)定》,在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資,在周末休息日工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動(dòng)者在同等時(shí)間補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

  雖然法規(guī)有明確規(guī)定,但是往往有個(gè)別用人單位為了節(jié)約人力成本而對(duì)法律法規(guī)視而不見(jiàn),故意克扣員工的加班費(fèi)。一項(xiàng)特別調(diào)查顯示,近五成服務(wù)行業(yè)從業(yè)者春節(jié)加班,其中56.8%的人表示其所在單位能夠按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)用,由此可見(jiàn)仍然有4成職場(chǎng)人不能拿到加班費(fèi)。

  市勞動(dòng)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,每年春節(jié)過(guò)后都會(huì)有群眾向勞動(dòng)保障部門反映單位扣發(fā)加班費(fèi)問(wèn)題。如果員工的合法權(quán)益受到侵害,可向單位的勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁申請(qǐng),也可以通過(guò)市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)熱線83172994、63044923舉報(bào)。

  根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》,用人單位如果拒不支付勞動(dòng)者加班工資將受到相應(yīng)處罰,不僅需要全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資,同時(shí)還須支付所欠工資25%的補(bǔ)償金。情節(jié)嚴(yán)重的,勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付所欠工資數(shù)額與25%補(bǔ)償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。

  也有一些用人單位實(shí)行的是不定時(shí)工作制度,例如企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的崗位。針對(duì)這種情況,這位負(fù)責(zé)人表示,實(shí)行不定時(shí)工作制的單位可以不支付加班工資,但是是否實(shí)行不定時(shí)工作制不能由用人單位自己說(shuō)了算,必須報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。


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