浮動(dòng)工資指職工工資隨著職工勞動(dòng)成果的大小而上下浮動(dòng)，那能不能算加班費(fèi)的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的浮動(dòng)工資算不算是加班的加班費(fèi)相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　浮動(dòng)工資算不算是加班費(fèi)

　　不算。浮動(dòng)工資總額通常不包括固定性的津貼和補(bǔ)貼(如副食品價(jià)格補(bǔ)貼)以及特殊情況下支付的工資。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;(2)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(3)按規(guī)定未計(jì)人工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

　　具體而言，我國勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，從其構(gòu)成形式而言，主要有如下七個(gè)項(xiàng)目：

　　(1)計(jì)時(shí)工資：計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和_=f=作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括對已做工作按計(jì)時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職1=的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資或崗位工資.新參加工作職工的見習(xí)工資和運(yùn)動(dòng)員體育津貼。根據(jù)計(jì)算工資的時(shí)間單位的不同，計(jì)時(shí)工資可分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制。計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)是操作簡單易行，適用于任何企業(yè)和工種;缺點(diǎn)是以勞動(dòng)時(shí)間作為計(jì)算工資報(bào)酬的依據(jù)，不能完全將工資報(bào)酬與勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量掛鉤。

　　(2)計(jì)件工資：計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬.包括實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超額計(jì)件等工資制度下，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工作任務(wù)包干辦法支付給個(gè)人的工資;按營支付給個(gè)人的工資。它是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來計(jì)算的工資，即用間接勞動(dòng)時(shí)同來計(jì)算，因此它是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)是能夠使勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系起來，更好地體現(xiàn)了按勞分配的原則。缺點(diǎn)是容易因追求數(shù)量而忽視了質(zhì)量，甚至影響安全生產(chǎn)。

　　(3)獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金是超額勞動(dòng)報(bào)酬，是計(jì)時(shí)工資的輔助形式。獎(jiǎng)金按勞動(dòng)者付出的超額勞動(dòng)來支付，是對勞動(dòng)者作出優(yōu)異成績的一種獎(jiǎng)賞。獎(jiǎng)金對于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，更好地體現(xiàn)按勞分配的原則具有重要的意義。獎(jiǎng)金的種類很多，主要有以下幾種：①超產(chǎn)獎(jiǎng)：按超額勞動(dòng)成果的數(shù)額來計(jì)付。②質(zhì)量獎(jiǎng)：在完成產(chǎn)量的前提下，以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)。③節(jié)約獎(jiǎng)：在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按節(jié)約原材料、燃料消耗的數(shù)額計(jì)付。④安全生產(chǎn)獎(jiǎng)：在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按安全生產(chǎn)的情況給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資以及其他獎(jiǎng)金。

　　關(guān)于加班費(fèi)的支付規(guī)定

　　1、《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

　　2、《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

　　3、《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律 、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

　　國家規(guī)定加班費(fèi)怎么計(jì)算

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

　　日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

　　以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

　　5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)?！　〈送?，對于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

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