工廠晚上加班費(fèi)規(guī)定是怎么算
法定的工作時間是每天8小時超出就是加班了，那工廠晚上安排加班的加班費(fèi)是怎么規(guī)定的?計算方法是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工廠晚上加班費(fèi)規(guī)定是怎么算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
工廠晚上加班費(fèi)怎么算
用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：
1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;
3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間。
工廠加班費(fèi)計算基數(shù)規(guī)定
(一)勞動合同中約定了勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)
1、勞動合同僅約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，未約定加班工資基數(shù)。
如果勞動合同只約定了勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，但沒有約定加班工資基數(shù)，此種情況下應(yīng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資基數(shù)。但是，這種情況也要考慮勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)是否合理。因許多用人單位實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)往往高于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，且除了勞動合同約定的工資外，勞動者還可能從用人單位領(lǐng)取一定數(shù)額的獎金、津貼等。如果僅按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)，實(shí)際上把勞動合同約定之外的勞動者在正常勞動情況下所取得的獎金和津貼等收入排除在了勞動者加班工資的基數(shù)之外。這不符合《勞動法》第四十四條規(guī)定的加班費(fèi)計算基數(shù)應(yīng)為勞動者“正常工作時間工資”的規(guī)定。
2、勞動合同既約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，又約定了加班基數(shù)。
用人單位與勞動者在勞動合同中既約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時又約定了低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)工資基數(shù)，勞動者主張以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)的，實(shí)踐中有些地方對此支持，比如北京。也就是說勞動合同約定的加班費(fèi)基數(shù)不得低于勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)勞動合同未明確約定勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)
1、勞動合同既未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，也未約定加班基數(shù)。
勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，也未約定加班基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動者本人正常勞動應(yīng)得工資作為計算基數(shù)。這種情況，通常用人單位與勞動者就津貼、補(bǔ)貼是否計入工資產(chǎn)生爭議。勞動者正常工作工資應(yīng)為員工每月正常工作的固定工資收入，在實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)，應(yīng)至少包括基本工資和崗位工資。如果津貼、補(bǔ)貼每月固定發(fā)放，則應(yīng)該計入工資總額?！渡钲谑袉T工工資支付條例》的規(guī)定，除一次性的津貼補(bǔ)貼以外，其他津貼、補(bǔ)貼均屬標(biāo)準(zhǔn)工資。
2、勞動合同中未明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)，但約定了加班費(fèi)基數(shù)。
許多地方性規(guī)定，就加班費(fèi)基數(shù)如何計算僅分為兩類標(biāo)準(zhǔn)，一類是勞動合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，此種情況上邊已經(jīng)詳述;另一類就是勞動合同中未約定工資標(biāo)準(zhǔn)。而對于是否約定了加班費(fèi)基數(shù)沒有做相應(yīng)的規(guī)定。因此，對于“勞動合同中未明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)，但約定了加班基數(shù)”這種情況，應(yīng)該首先歸入到“勞動合同未約定工資標(biāo)準(zhǔn)這一類”，即按照勞動者應(yīng)得工資作為加班工資計算基數(shù)。但是，如果勞動合同中同時約定的加班基數(shù)高于勞動者應(yīng)得工資的，因該約定不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且是雙方真實(shí)的意思表達(dá)，屬于有效的約定，且根據(jù)勞動合同法傾向于保護(hù)勞動者的立法目的，應(yīng)該以勞動合同中約定的加班費(fèi)基數(shù)計算。
工廠小時工有沒有加班費(fèi)
由勞動和社會保障局制定的《關(guān)于非全日制用工的若干規(guī)定》近日通過政府公報正式向社會公布，并于7月1日起施行?！兑?guī)定》明確用人單位應(yīng)為非全日制用工購買工傷保險，在法定休假日加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付工資。
非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。勞動者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時間超過5小時或累計一周工作時間超過30小時的，視為全日制工，不適用本規(guī)定。
用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資。非全日制勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計算辦法為：全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)和醫(yī)療保險費(fèi)比例之和)(1+浮動系數(shù))。非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動保障部門會同市國有資產(chǎn)管理部門、市總工會、市總商會研究確定，報市政府批準(zhǔn)。
從事非全日制工作的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位建立。非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。
現(xiàn)如今，絕大多數(shù)企業(yè)都執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即8小時工作制。在法定工作時間就指在8小時工作之內(nèi)的時間。超過8小時以外的時間，應(yīng)計算為加班時間，按照相應(yīng)規(guī)定應(yīng)支付勞動者加班工資。
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