工廠做計(jì)件的規(guī)定有沒(méi)有加班費(fèi)
計(jì)件工資制與我國(guó)規(guī)定的每周40小時(shí)的工作時(shí)間看似是沖突的,所以很多人不知道工廠計(jì)件的有沒(méi)有加班費(fèi)的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工廠做計(jì)件的規(guī)定有沒(méi)有加班費(fèi)相關(guān)資料,希望大家喜歡!
工廠計(jì)件的有沒(méi)有加班費(fèi)
我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。計(jì)件工資制是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算的工資制度。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬,而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果(含實(shí)物和服務(wù))來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。
有網(wǎng)民認(rèn)為,計(jì)件工資制度下不存在加班工資,勞動(dòng)者根據(jù)自己的工作量實(shí)行多勞多得,這種說(shuō)法值得質(zhì)疑。計(jì)件工作狀態(tài)只是工資報(bào)酬方式的改變,并不改變工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)。按照我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律的規(guī)定,我國(guó)實(shí)行每周40小時(shí)工作制,超過(guò)40小時(shí)的勞動(dòng)就應(yīng)該屬于加班。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資?!渡虾J衅髽I(yè)工資支付辦法》規(guī)定,“依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)……相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。”我們可以看出,這里也間接肯定了加班事實(shí)的存在。所以一般認(rèn)為,當(dāng)員工在完成了計(jì)件定額后,用人單位又在法定工作時(shí)間之外安排其工作的,可以認(rèn)定加班事實(shí)的存在。
工廠計(jì)件加班費(fèi)計(jì)算方法
由于每個(gè)計(jì)件制企業(yè)對(duì)計(jì)件單價(jià)是有自主制定權(quán)的,因此對(duì)于加班工資也可以以“超額計(jì)件單價(jià)”的形式來(lái)支付。“超額計(jì)件單價(jià)”因每個(gè)企業(yè)具體規(guī)定的不同而不同,其支付比例也可以不相同。
需要注意的是,計(jì)件工資制下的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與計(jì)時(shí)工資制下的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同,至少它的比例應(yīng)該一致。也就是按照加班時(shí)段的不同,分別提高1.5至3倍的計(jì)件單價(jià)。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第二款指出,“用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。”也就是說(shuō),如果計(jì)時(shí)工資制計(jì)算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是每小時(shí)收入基礎(chǔ)上的150%~300%的話,那么計(jì)件工資制計(jì)算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)則是計(jì)件單價(jià)基礎(chǔ)上的150%~300%。
舉例說(shuō),如果在法定工作時(shí)間內(nèi)完成一個(gè)產(chǎn)品需要100元的話,那么平時(shí)的加班一個(gè)產(chǎn)品就是150元,休息日的加班一個(gè)產(chǎn)品就是200元,法定節(jié)假日的加班一個(gè)產(chǎn)品就是300元。
工廠計(jì)件的勞動(dòng)定額與單價(jià)
計(jì)件工資制的核心是計(jì)件單價(jià)和勞動(dòng)定額。如若定額設(shè)計(jì)不合法、不合理,勞動(dòng)者很難要求到加班工資。同樣,如果計(jì)件單價(jià)過(guò)低,勞動(dòng)者的基本工資就會(huì)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),而勞動(dòng)者通過(guò)延長(zhǎng)工作時(shí)間來(lái)加班以增加工資,或者用人單位不支付加班工資、僅支付產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)、或者按照計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%來(lái)支付,都可能使勞動(dòng)者得不到足額的加班工資。
勞動(dòng)定額。《江蘇省工資支付條例》第十一條規(guī)定:“實(shí)行計(jì)件工資制的,用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則;確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。”《安徽省工資支付規(guī)定》第十七條規(guī)定:“實(shí)行計(jì)件工資制的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。沒(méi)有國(guó)家或行業(yè)定額標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位確定勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位相同崗位80%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的定額。”《廣東省工資支付條例》第二十一條規(guī)定:“實(shí)行計(jì)件工資的,用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià),并予以公布。確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位相同崗位70%以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。”《貴州省工資支付規(guī)定》第十七條規(guī)定:“實(shí)行計(jì)件工資制的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。沒(méi)有國(guó)家或行業(yè)定額標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位確定的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位80%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的定額。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后,安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條的規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。”北京、河北、江西、山東等地也作了相應(yīng)規(guī)定。
猜你喜歡: