工傷賠償停工留薪期間是否包括加班費
如果職工遭遇工傷的，用人單位是需要負責的，并且還需要賠償和停工留薪的，那停工留薪的賠償有沒有包括了加班費的?以下是學習啦小編為你整理的工傷賠償停工留薪期間是否包括加班費相關(guān)資料，希望大家喜歡!
工傷的賠償是否包括加班費
一、根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條工傷工資福利待遇不變包括獎金和補助
工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住工傷院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資;
2、受傷前12個月平均工資;
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。工資的組成部分：計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金、加班工資、特殊情形下支付的工資。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、《廣東省工傷保險條例》第66條
本條例中下列用語的含義：原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均工資福利待遇。
三、《工傷保險條例》第三十三條
“原工資福利待遇”應(yīng)理解為“職工在因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇(延長工作時間的工資報酬除外)”。
工傷賠償停工留薪的薪資標準
工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪?期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪?期一般不超過12個月。
工傷的賠償有無加班費的案例
【案情概覽】
鮑先生于2011年4月下旬進入上海某賓館擔任倉庫管理員，公司與其簽訂了書面勞動合同，其中約定鮑先生每月基本工資為1280元。入職2個月后的一天上班期間，鮑先生前往倉庫拿記錄單，下樓梯時不慎摔傷，后經(jīng)醫(yī)院診斷為“右pilon骨折，右腓骨骨折”。同年8月勞動局認定其所受傷害屬于工傷。2012年5月，鮑先生被鑒定為因工致殘程度九級。
鮑先生在停工留薪期內(nèi)，公司根據(jù)合同約定的現(xiàn)行工資標準(上海市職工月最低工資)按月向其支付工資，但并未將受傷前發(fā)放的加班費計入停工留薪期的工資中。鮑先生傷情穩(wěn)定后，與公司出現(xiàn)勞動爭議，為此申請勞動仲裁，提起了一系列請求，其中包含停工留薪期工資差額的仲裁請求。
仲裁委員會審理后查明，鮑先生入職到受傷前2個半月內(nèi)，公司每月發(fā)放的工資中除了合同約定的基本工資外，另包含一筆固定性的加班費。仲裁委員會認為，關(guān)于停工留薪期工資差額的仲裁請求，滬勞保就發(fā)(2005)8號《關(guān)于貫徹<上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法>的實施細則》第五條第(三)款規(guī)定，外來從業(yè)人員被認定為工傷的，停工留薪期待遇按照《上海市工傷保險實施辦法》和《關(guān)于實施<上海市工傷保險實施辦法>若干問題的通知》執(zhí)行。據(jù)此，仲裁委員會裁決公司向鮑先生支付停工留薪期工資差額捌仟余元。
【相關(guān)法條】
《上海市工傷保險實施辦法》(2004年7月1日實施)
第三十五條 從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷人員評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
《關(guān)于實施<上海市工傷保險實施辦法>若干問題的通知》(2004年7月1日實施)
五、關(guān)于延長停工留薪期和工傷復(fù)發(fā)的確認
(二十)工傷人員在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇由所在單位按月支付，標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入。停工留薪期的原工資福利待遇不得低于本市職工最低月工資標準。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日)
第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。
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