關(guān)于加班費(fèi)仲裁舉證責(zé)任由誰承擔(dān)
勞動(dòng)者因加班費(fèi)產(chǎn)生糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還是提起勞動(dòng)訴訟都是需要實(shí)際進(jìn)行舉證的，那舉證的責(zé)任由誰承擔(dān)的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于加班費(fèi)仲裁舉證責(zé)任由誰承擔(dān)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
加班費(fèi)仲裁舉證責(zé)任誰承擔(dān)
在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中加班工資這一項(xiàng)請(qǐng)求是勞動(dòng)者主張比較多的。而往往仲裁結(jié)果與勞動(dòng)主張的會(huì)有很大出入甚至得不到支持，而直接影響仲裁結(jié)果的就是對(duì)于加班工資的舉證責(zé)任問題。
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議中的舉證責(zé)任問題，一般情況下適用《民事訴訟法》“誰主張，誰舉證”的基本原則。只有在特殊情況下適用用人單位舉證責(zé)任倒置的原則。特殊情況包括開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的證據(jù)，這個(gè)時(shí)候?yàn)榱吮Ｗo(hù)弱勢(shì)一方法律規(guī)定由用人單位提供相關(guān)證據(jù)。但是這一規(guī)定并不是說勞動(dòng)者在證明加班工資的過程中沒有一點(diǎn)責(zé)任。
實(shí)踐中一般都是勞動(dòng)者先對(duì)加班事實(shí)提供初步證據(jù)，然后由仲裁庭要求用人單位提供考勤來具體驗(yàn)證勞動(dòng)者是否加班、加班時(shí)間以及加班費(fèi)。根據(jù)目前代理的勞動(dòng)案件，北京市各個(gè)區(qū)縣支持的是勞動(dòng)者離職前兩年的加班工資。原因在于《工資支付暫行規(guī)定》第六條：“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。”也就是說用人單位只是對(duì)加班記錄有保存兩年的義務(wù)。因此對(duì)于此之前是否加班的證據(jù)不負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者對(duì)于兩年之前的加班事實(shí)能提供充分的證據(jù)加以證明仲裁還是支持的，只是這個(gè)時(shí)候不適用特殊的舉證原則，而仍然是“誰主張誰舉證”的基本舉證原則。
關(guān)于加班工資的舉證責(zé)任問題涉及到的法律文件如下：
1、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”
2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”
3、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條第二款：“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”
追討加班費(fèi)該怎么舉證
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。
關(guān)于加班費(fèi)的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任，根據(jù)2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)用人 單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定 期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”
也就是說，與勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
實(shí)踐中用人單位勞動(dòng)者加班卻不向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的情況比較常見，不少勞動(dòng)者對(duì)此都是默默忍受，但也有不少尋求法律途徑索要加班費(fèi)的。在索要加班時(shí)，一定要注意收集好加班相關(guān)的證據(jù)。
申請(qǐng)加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁需要的材料
(一)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》一式兩份，內(nèi)容包括：
1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。
3、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。
4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
(二)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：
1、身份證復(fù)印件一份;
2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。
3、申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明;
4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。
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