關(guān)于申請(qǐng)加班費(fèi)的報(bào)告要怎么寫

時(shí)間：2017-09-12 13:57:08 俏霞20由分享

　　我們都知道加班了就有加班費(fèi)的，那2017年加班費(fèi)要怎么申請(qǐng)呢?申請(qǐng)報(bào)告要怎么寫?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于申請(qǐng)加班費(fèi)的報(bào)告要怎么寫相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　關(guān)于申請(qǐng)加班費(fèi)的報(bào)告范文

　　關(guān)于技術(shù)人員加班費(fèi)的申請(qǐng)

　　一、申請(qǐng)?jiān)颍?因公司技術(shù)人員目前工作量比較大，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位，比如it人員，實(shí)際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外，再額外負(fù)責(zé)it、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時(shí)間完成的。公司原來實(shí)行的調(diào)休制度，在實(shí)際工作中，因生產(chǎn)線工作時(shí)，技術(shù)人員都必須跟進(jìn)生產(chǎn)線工作，而生產(chǎn)線放休時(shí)，技術(shù)人員卻因?yàn)樾枰M(jìn)產(chǎn)品或新項(xiàng)目而無法休息，導(dǎo)致實(shí)際每月允許休息的時(shí)間少于調(diào)休時(shí)間。為了調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作積極性，特申請(qǐng)將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費(fèi)制度。

　　二、目前申請(qǐng)所覆蓋的人員名單：技術(shù)質(zhì)量工程師，電氣工程師

　　三、建議生效時(shí)間：從2011年8月份開始實(shí)行

　　四、加班費(fèi)計(jì)算方式：按《勞動(dòng)法》執(zhí)行，具體計(jì)算方式如下：4.1平時(shí)加班加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*1.5 4.2周六、周日加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*2 4.3法定節(jié)日加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*3 以上，

　　敬請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝!

　　自愿加班的有沒有加班費(fèi)

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

　　可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

　　《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　《工資支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

　　1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

　　2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

　　3、在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　關(guān)于加班費(fèi)申請(qǐng)的案例

　　案例

　　自愿加班咋沒有加班費(fèi)?

　　王國(guó)慶在一家食品廠當(dāng)技術(shù)員，跟廠里簽了一年勞動(dòng)合同。按照廠規(guī)，法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)、每周40小時(shí)，待遇上實(shí)行計(jì)時(shí)工資。王國(guó)慶工作很努力，責(zé)任心也很強(qiáng)，經(jīng)常主動(dòng)加班，直到工作任務(wù)全部完成。

　　但是合同期滿后，王國(guó)慶覺得工作壓力太大了，向廠里提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。離廠之前，他拿出一年的考勤記錄，要求廠里支付這一年延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)，沒想到竟然遭到食品廠的拒絕。王國(guó)慶一怒之下，將其訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)。

　　王國(guó)慶主動(dòng)加班，食品廠為什么不肯給他加班費(fèi)呢?廠方是這樣解釋的，廠里對(duì)加班制度有明確規(guī)定，王國(guó)慶的加班不是廠里安排的，完全是他個(gè)人自愿的行為。按照規(guī)定，食品廠只對(duì)廠方安排的加班負(fù)責(zé)，并支付加班費(fèi)，由于王國(guó)慶的加班不在安排之列，所以不能另行支付加班費(fèi)。

　　裁決

　　自愿加班付酬缺乏法律依據(jù)

　　勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在調(diào)查后裁決，王國(guó)慶未履行食品廠的加班手續(xù)，其自愿加班的行為要求廠方支付加班工資缺乏法律依據(jù)，不予支持。

　　裁決的結(jié)果讓王國(guó)慶很震驚，自愿加班要求支付加班工資怎么就缺乏法律依據(jù)了呢?根據(jù)《勞動(dòng) 法》及相關(guān)規(guī)定，我們通常所說的加班是指延長(zhǎng)工作時(shí)間，法律對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念界定為，是指用人單位在正常的法定工作時(shí)間以外，又另外安排職工上班的。延長(zhǎng)工作時(shí)間分兩種形式：(1)加班。即職工在法定節(jié)假日或公休日進(jìn)行工作。(2)加點(diǎn)。即職工在每日工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，推遲下班或者提早上班。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國(guó)家對(duì)加班做了很多限制，并且要求用人單位對(duì)加班人員支付較高的加班費(fèi)，其目的在于防止企業(yè)單位隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，損害勞動(dòng)者的休息權(quán)。因此，我國(guó)法律規(guī)定的加班應(yīng)該是單位安排員工加班的行為，而不是勞動(dòng)者自愿加班的行為。

　　律師

　　法律意義上的加班才受保護(hù)

　　市總工會(huì)法律部援助律師王慶云點(diǎn)評(píng)此案時(shí)說，王國(guó)慶是由于自己當(dāng)日工作任務(wù)在8小時(shí)內(nèi)未完成，才在下班之后主動(dòng)加班的，其加班行為未得到食品廠的同意，也沒有按照有關(guān)規(guī)定辦理加班手續(xù)。因此，其要求支付加班費(fèi)的請(qǐng)求未得到仲裁的支持。

　　王律師表示，在日常工作中，我們經(jīng)常會(huì)遇到加班的情況，勞動(dòng)者需要格外注意保護(hù)自身權(quán)益，比如是否辦理了相關(guān)加班手續(xù)，是否有考勤記錄，加班時(shí)間是否在法定時(shí)間之內(nèi)，加班費(fèi)的給付是否符合法律的規(guī)定等等。

　　因?yàn)槲覀兯v的加班，是指用人單位根據(jù)實(shí)際需要，安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作，即只有用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定安排的加班，才是法律意義上的加班，用人單位才支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果不是用人單位安排的加班，而是由勞動(dòng)者自愿加班的，是不在法律保護(hù)范圍內(nèi)的加班，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬。但是在法律范疇之外，許多單位在內(nèi)部管理上，會(huì)采取額外的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以鼓勵(lì)辛勤為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的職工，其中包括自愿加班的職工，但前提是這種加班是被單位認(rèn)可的。