六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>工資福利>加班費(fèi)>

國家規(guī)定的加班費(fèi)多少錢一小時(shí)

時(shí)間: 俏霞20 分享

  關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算不是企業(yè)自己規(guī)定的,而是國家有統(tǒng)一的做出了規(guī)定,那加班一小時(shí)有多少錢的加班費(fèi)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家規(guī)定的加班費(fèi)多少錢一小時(shí)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算

  根據(jù)相關(guān)規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定,工資總額由下列六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

  加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為用人單位與勞動(dòng)者約定的工資,且該工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時(shí),應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù),凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資,但一般認(rèn)為加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除。當(dāng)然,不論是按照那種方式確定工資數(shù)額,都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  具體計(jì)算方法為:將勞動(dòng)者本人的工資折算為小時(shí)工資,即加班費(fèi)=〔月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))〕×加班小時(shí)數(shù)×加班費(fèi)計(jì)提比例(150%、200%、300%),如果用人單位規(guī)定的加班工資低于該標(biāo)準(zhǔn),則應(yīng)按前述方式計(jì)算得出的數(shù)額支付加班費(fèi)。

  不定時(shí)工作制加班費(fèi)規(guī)定

  不定時(shí)工作制,是中國現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度之一。它沒有固定工作時(shí)間的限制,是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班,無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度。

  勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條:“對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。”

  勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第67條:“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制,但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。”

  勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對(duì)不同工作時(shí)間制度加班費(fèi)的計(jì)算進(jìn)行了規(guī)定,其最后一款規(guī)定:“實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。”

  因此,僅僅是用人單位和勞動(dòng)者雙方約定實(shí)行不定時(shí)工作制還不夠,用人單位必須先行報(bào)批或備案才可以。

  追討加班費(fèi)的仲裁時(shí)效

  《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

  提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

  對(duì)于2008年5月1日《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施前已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者追討加班費(fèi)的仲裁時(shí)效適用60的規(guī)定,若勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起60日后才申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,則其要求用人單位支付加班費(fèi)的請(qǐng)求將得不到支持。對(duì)于該60日橫跨新法實(shí)施前后期限的情形,仍適用60日的仲裁時(shí)效。

  對(duì)于2008年5月1日后仍存續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付2008年5月1日以前及以后的所有加班費(fèi)。仲裁時(shí)效適用一年的規(guī)定,自解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起算;在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前勞動(dòng)者隨時(shí)可以要求支付加班費(fèi)。


猜你喜歡:

1.法定加班一小時(shí)多少錢

2.2017年勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定

3.2017勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定

4.工作日加班費(fèi)的計(jì)算有什么規(guī)定

5.2017深圳勞動(dòng)法關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定

國家規(guī)定的加班費(fèi)多少錢一小時(shí)

關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算不是企業(yè)自己規(guī)定的,而是國家有統(tǒng)一的做出了規(guī)定,那加班一小時(shí)有多少錢的加班費(fèi)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家規(guī)定的加班費(fèi)多少錢一小時(shí)相關(guān)資料,希望大家喜歡! 國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算 根據(jù)相關(guān)規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 國家規(guī)定春節(jié)加班費(fèi)應(yīng)該怎么算
    國家規(guī)定春節(jié)加班費(fèi)應(yīng)該怎么算

    我國的勞動(dòng)法規(guī)定用人單位在日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假的,那在春節(jié)加班的加班費(fèi)是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家規(guī)定春節(jié)加班費(fèi)

  • 國家關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定是怎么樣
    國家關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定是怎么樣

    單位支付給職工的加班費(fèi),國家的勞動(dòng)法是有相關(guān)的規(guī)定的,那加班費(fèi)是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定是怎么樣相關(guān)資

  • 國家公休日加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么
    國家公休日加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么

    國家的勞動(dòng)法是規(guī)定著單位安排職工加班的是必須根據(jù)支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)的,那公休日的加班費(fèi)是怎么算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家公休日加

  • 國家法定節(jié)日的加班費(fèi)應(yīng)該怎么算
    國家法定節(jié)日的加班費(fèi)應(yīng)該怎么算

    國家的法定節(jié)假日是規(guī)定放假的,要是單位不放假安排加班的是需要支付3倍加班費(fèi)的,那加班費(fèi)是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家法定節(jié)

18714