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國家規(guī)定的加班費(fèi)用有什么計(jì)算方法

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  現(xiàn)實(shí)中,不少單位都是會(huì)安排勞動(dòng)者加班的,那國家對(duì)加班費(fèi)是怎么規(guī)定的呢?都有什么計(jì)算方法?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家規(guī)定的加班費(fèi)用有什么計(jì)算方法相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  國家規(guī)定的加班費(fèi)用的計(jì)算

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

  (1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

  (2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

  (3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

  2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

  按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬,其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且,延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

  3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。

  一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

  4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。

  實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

  國家規(guī)定的加班費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)

  根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定:

  1、用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

  2、用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作,而不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

  3、用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

  4、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。

  5、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視同延長工作時(shí)間,支付給勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。

  6、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

  加班津貼能否代替加班費(fèi)

  2009年5月16日王某與某紙品公司簽訂勞動(dòng)合同,職務(wù)為行政助理,月薪5000元,主要職責(zé)就是負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各分公司的運(yùn)營狀況及活動(dòng)初步策劃等工作。受崗位性質(zhì)所定,王某需要常常到分公司考察工作,工作量大,出差和加班便成了家常便飯。公司的《員工手冊》規(guī)定,凡超時(shí)工作符合公司加班條件的情形,公司都將按照工作年限和工作表現(xiàn)向員工支付不同金額的加班津貼。按照王某的工作年限和表現(xiàn),每月的加班津貼金額為平均小時(shí)工資乘以36小時(shí)。

  工作1年多來,過于頻繁的出差加班讓王某損失了很多私人時(shí)間,嚴(yán)重影響了生活質(zhì)量。2011年3月,王某向公司提出辭職,要求公司按照實(shí)際加班時(shí)間為他補(bǔ)發(fā)1年多來的加班工資。公司認(rèn)為,加班津貼的支付制度是公司通過法定程序制定的規(guī)章制度,按照管理制度進(jìn)行內(nèi)部管理也是法律允許的。王某入職以來,公司一直按照這項(xiàng)制度執(zhí)行,王某從沒有提出過異議。在公司指定加班的月份,公司都給王某支付了加班津貼,有的月份加班津貼的金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法律規(guī)定加班工資的標(biāo)準(zhǔn),因此公司不應(yīng)當(dāng)在已經(jīng)履行了給付加班工資的法律義務(wù)后再支付額外費(fèi)用。雙方協(xié)商未果,王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求公司支付2009年5月至2011年3月期間的加班工資。

  點(diǎn)評(píng):

  延長工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,包括加班和加點(diǎn)兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求,在法定節(jié)假日和公休假日從事生產(chǎn)或工作;加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求,在標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。根據(jù)加班加點(diǎn)時(shí)間的不同,《勞動(dòng)法》將加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬計(jì)發(fā)比例做了三個(gè)不同層次的規(guī)定:一、用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的(即加點(diǎn)),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;二、用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;三、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

  要解決本案中公司是否要向李某補(bǔ)發(fā)加班工資的問題,首先應(yīng)當(dāng)明確加班津貼是否可以替代加班工資。加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項(xiàng)福利制度,法律對(duì)加班津貼并沒有強(qiáng)制要求,用人單位可以根據(jù)經(jīng)營特點(diǎn)及企業(yè)需要決定是否設(shè)定和執(zhí)行加班津貼制度。加班工資與其不同,是法律給用人單位設(shè)定的一項(xiàng)法定義務(wù),勞動(dòng)者超過工作時(shí)間工作,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際發(fā)生的加班加點(diǎn)的時(shí)間不同,按照相應(yīng)的比例予以計(jì)發(fā)加班工資。由此可見,加班津貼并不等同于加班工資,用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。因此,加班津貼應(yīng)當(dāng)實(shí)行“多不退少要補(bǔ)”的原則,當(dāng)實(shí)際加班工資高于加班津貼時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際加班工資金額支付;當(dāng)實(shí)際加班工資低于加班津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí),用人單位可以按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)支付。


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