國家規(guī)定的加班費用有什么計算方法
現(xiàn)實中，不少單位都是會安排勞動者加班的，那國家對加班費是怎么規(guī)定的呢?都有什么計算方法?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家規(guī)定的加班費用有什么計算方法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
國家規(guī)定的加班費用的計算
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。
一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
國家規(guī)定的加班費用支付標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)定：
1、用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。
2、用人單位安排勞動者在休息日工作，而不能安排補休的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
3、用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
4、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。
5、經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視同延長工作時間，支付給勞動者延長工作時間的工資。
6、實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
加班津貼能否代替加班費
2009年5月16日王某與某紙品公司簽訂勞動合同，職務(wù)為行政助理，月薪5000元，主要職責(zé)就是負(fù)責(zé)統(tǒng)計各分公司的運營狀況及活動初步策劃等工作。受崗位性質(zhì)所定，王某需要常常到分公司考察工作，工作量大，出差和加班便成了家常便飯。公司的《員工手冊》規(guī)定，凡超時工作符合公司加班條件的情形，公司都將按照工作年限和工作表現(xiàn)向員工支付不同金額的加班津貼。按照王某的工作年限和表現(xiàn)，每月的加班津貼金額為平均小時工資乘以36小時。
工作1年多來，過于頻繁的出差加班讓王某損失了很多私人時間，嚴(yán)重影響了生活質(zhì)量。2011年3月，王某向公司提出辭職，要求公司按照實際加班時間為他補發(fā)1年多來的加班工資。公司認(rèn)為，加班津貼的支付制度是公司通過法定程序制定的規(guī)章制度，按照管理制度進(jìn)行內(nèi)部管理也是法律允許的。王某入職以來，公司一直按照這項制度執(zhí)行，王某從沒有提出過異議。在公司指定加班的月份，公司都給王某支付了加班津貼，有的月份加班津貼的金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法律規(guī)定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，因此公司不應(yīng)當(dāng)在已經(jīng)履行了給付加班工資的法律義務(wù)后再支付額外費用。雙方協(xié)商未果，王某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付2009年5月至2011年3月期間的加班工資。
點評：
延長工作時間是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間，包括加班和加點兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和公休假日從事生產(chǎn)或工作;加點是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。根據(jù)加班加點時間的不同，《勞動法》將加班加點的工資報酬計發(fā)比例做了三個不同層次的規(guī)定：一、用人單位安排勞動者延長工作時間的(即加點)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資150%的工資報酬;二、用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資200%的工資報酬;三、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資300%的工資報酬。
要解決本案中公司是否要向李某補發(fā)加班工資的問題，首先應(yīng)當(dāng)明確加班津貼是否可以替代加班工資。加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項福利制度，法律對加班津貼并沒有強制要求，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營特點及企業(yè)需要決定是否設(shè)定和執(zhí)行加班津貼制度。加班工資與其不同，是法律給用人單位設(shè)定的一項法定義務(wù)，勞動者超過工作時間工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際發(fā)生的加班加點的時間不同，按照相應(yīng)的比例予以計發(fā)加班工資。由此可見，加班津貼并不等同于加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。因此，加班津貼應(yīng)當(dāng)實行“多不退少要補”的原則，當(dāng)實際加班工資高于加班津貼時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照實際加班工資金額支付;當(dāng)實際加班工資低于加班津貼標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位可以按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)支付。
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