國(guó)企老板加班不給加班費(fèi)怎么維權(quán)
很多職工在加班之后卻得不到相應(yīng)的加班費(fèi),那國(guó)企老板不給要怎么辦呢?有什么維權(quán)辦法?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)企老板加班不給加班費(fèi)怎么維權(quán)相關(guān)資料,希望大家喜歡!
國(guó)企加班不給加班費(fèi)維權(quán)辦法
如果節(jié)日期間加班卻沒(méi)有拿到加班費(fèi),應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào),在提出維權(quán)主張時(shí),要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi),勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán):
第一,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴,由其進(jìn)行查處。
第二,因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
依法維權(quán)時(shí),勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù),例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要注意千萬(wàn)不能超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。此外,針對(duì)個(gè)別單位為加班的職工發(fā)“紅包”,并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象,呂科長(zhǎng)表示,“紅包”是單位對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng),類(lèi)似于年終獎(jiǎng),但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資,勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動(dòng)合同、書(shū)面材料等,向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。
國(guó)企加班費(fèi)能否調(diào)休代替
按照我國(guó)法律上的規(guī)定,公司安排勞動(dòng)者加班的,需要給予一定的加班費(fèi)。但是,目前很多公司加班后一般不會(huì)給加班費(fèi),而是安排其他日子給加班人員休息。勞動(dòng)法明確規(guī)定在休息日加班的,可以優(yōu)先安排調(diào)休,如果實(shí)在不能安排調(diào)休的,則需要支付兩倍加班工資。
也就是說(shuō),平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)的。
但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的,勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休,據(jù)此,工作日加班的是不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向員工支付1.5倍工資。
具體而言,只調(diào)休而不給加班費(fèi)是否可以,分以下幾種情況來(lái)定:
1、正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行加班的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理,只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。
2、安排周末加班的,用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無(wú)法安排調(diào)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。
3、法定節(jié)假日加班的,該時(shí)段的加班即使后期安排員工調(diào)休,用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
因此,就是說(shuō)在正常工作日以及法定節(jié)假日安排加班的,不管有沒(méi)有調(diào)休,單位都要按規(guī)定支付加班費(fèi),而且加班費(fèi)還得照標(biāo)準(zhǔn)給。
國(guó)企加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定
一、國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法
平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
二、算定方法
加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說(shuō),勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí),勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí),職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。
計(jì)算方法為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
三、分類(lèi)計(jì)算
確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi),實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn):
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬,其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且,延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。
3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
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