計件工資的的員工在加班的時候也是有加班費的，那加班費是怎么算的呢?加班費的計算基數(shù)應怎么確定?以下是學習啦小編為你整理的計件工資的加班費基數(shù)是怎么確定相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　計件工資的加班費基數(shù)確定

　　1、用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，原則上應明確工資總收入，勞動者工資隨企業(yè)經(jīng)濟效益浮動，其計發(fā)基數(shù)也隨之作出相應調(diào)整;

　　2、實行崗位(技能)結(jié)構(gòu)工資的，應以本人上月崗位(技能)結(jié)構(gòu)工資之和為基數(shù)計發(fā);

　　3、實行計件工資的，以法定工作時間計件單價為基數(shù)計發(fā);

　　上述工資基數(shù)低于當年本最低工資標準的，按最低工資標準為基數(shù)計算。

　　計件工資的加班費計算

　　《勞動法》第36條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”1995年國務(wù)院出臺的《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，將勞動者工作時間修正為“每日工作8小時、每周工作40小時”。根據(jù)以上規(guī)定，我國現(xiàn)行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按標準工作制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，在標準工時以外安排勞動者工作的，應當支付加班工資。

　　《勞動法》第37條規(guī)定：“對實行計件工資的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第36條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。”因此企業(yè)實行計件工資制度的，勞動者勞動定額和工資報酬應當根據(jù)標準工時制度合理確定，即計件工資是以標準工時制度為計算基礎(chǔ)。根據(jù)1994年勞動部印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第13條第3款規(guī)定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資。

　　企業(yè)應當根據(jù)“延長工作時間按照不低于本人工資標準的150%支付工資”的規(guī)定，在計件工資的核算中體現(xiàn)出延時工作的加班工資。

　　計件工資加班費的規(guī)定

　　《勞動法》第36條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”1995年國務(wù)院出臺的《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，將勞動者工作時間修正為“每日工作8小時、每周工作40小時”。根據(jù)以上規(guī)定，我國現(xiàn)行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按標準工作制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，在標準工時以外安排勞動者工作的，應當支付加班工資。

　　《勞動法》第37條規(guī)定：“對實行計件工資的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第36條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。”因此企業(yè)實行計件工資制度的，勞動者勞動定額和工資報酬應當根據(jù)標準工時制度合理確定，即計件工資是以標準工時制度為計算基礎(chǔ)。根據(jù)1994年勞動部印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第13條第3款規(guī)定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資。

　　加班工資的計算標準是多少?

　　根據(jù)《勞動法》及其相關(guān)規(guī)定，企業(yè)安排員工在正常工作時間之外工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的150%支付;在休息日工作的，為200%支付;法定休假日的為300%支付。

　　實行綜合計算工時工作制度的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，員工實際工作時間達到正常工作時間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照 150%支付加班工資。

　　這里的150%包括綜合計算工時周期內(nèi)的平時和法定休假日的延長工作時間內(nèi)的加班。用人單位安排員工在法定節(jié)假日工作的，即使是實行的綜合計算工時制度，也應該按照300%的標準計發(fā)加班工資。

　　實行不定時工作制的員工，不適用加班費的規(guī)定。但在法定節(jié)假日上班的同樣要支付300%的加班工資。

　　以上是對加班工資的具體規(guī)定。

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