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加班后沒有加班費(fèi)應(yīng)該怎么維權(quán)

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  公司安排職工加班的就要按照規(guī)定支付員工加班費(fèi),那要是不支付加班費(fèi)怎么辦?應(yīng)該怎么維權(quán)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班后沒有加班費(fèi)應(yīng)該怎么維權(quán)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  加班后沒有加班費(fèi)維權(quán)辦法

  如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費(fèi),應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào),在提出維權(quán)主張時(shí),要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi),勞動(dòng)者可以通過兩種途徑維權(quán):

  1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴,由其進(jìn)行查處。

  2、因支付加班工資發(fā)生爭議的,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴,請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法維權(quán)時(shí),勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù),例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動(dòng)仲裁,要注意千萬不能超過一年的仲裁時(shí)效。此外,針對個(gè)別單位為加班的職工發(fā)“紅包”,并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象,“紅包”是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng),類似于年終獎(jiǎng),但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資,勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動(dòng)合同、書面材料等,向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

  很多單位就喜歡剝奪勞動(dòng)者休息的權(quán)利,而且剝奪完還不給加班費(fèi),有的單位或許還給安排調(diào)休來讓員工休息下,有的單位甚至連調(diào)休都沒有,這樣的行為是嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為,此時(shí)勞動(dòng)者可以通過法律途徑來維權(quán)。

  追討加班費(fèi)的仲裁時(shí)效

  《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

  提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

  對于2008年5月1日《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施前已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者追討加班費(fèi)的仲裁時(shí)效適用60的規(guī)定,若勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起60日后才申請勞動(dòng)仲裁,則其要求用人單位支付加班費(fèi)的請求將得不到支持。對于該60日橫跨新法實(shí)施前后期限的情形,仍適用60日的仲裁時(shí)效。

  對于2008年5月1日后仍存續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付2008年5月1日以前及以后的所有加班費(fèi)。仲裁時(shí)效適用一年的規(guī)定,自解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起算;在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前勞動(dòng)者隨時(shí)可以要求支付加班費(fèi)。

  加班費(fèi)的計(jì)算方法

  根據(jù)不同的工時(shí)制,有不同的計(jì)算加班費(fèi)方法:

  綜合計(jì)算工時(shí)制:實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位,計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位,而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間超過8小時(shí)(或40小時(shí)),但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的,不算加班。只有在該周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間,才叫加班,支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日工作的,算加班,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

  不定時(shí)工作制:在這種工作制下,勞動(dòng)者每一個(gè)工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長工作時(shí)間,不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,一般情況下,除法定節(jié)假日工作外,其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的,按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。


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