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加班費(fèi)的舉證責(zé)任是如何分配

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  加班費(fèi)是給予加班職工的一種安慰,但有的公司就是不支付加班費(fèi),那加班費(fèi)怎么舉證呢?舉證的責(zé)任是怎么分配的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費(fèi)的舉證責(zé)任是如何分配相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  加班費(fèi)的舉證責(zé)任的分配

  《司法解釋(三)》第9條規(guī)定:勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。

  勞動(dòng)者加班又沒(méi)有加班費(fèi)這個(gè)問(wèn)題一直是我國(guó)司法審判領(lǐng)域的一個(gè)難點(diǎn),有觀點(diǎn)認(rèn)為加班事實(shí)的舉證責(zé)任在用人單位,因?yàn)橛萌藛挝挥斜4婵记谟涗浀姆ǘㄘ?zé)任。也有觀點(diǎn)認(rèn)為加班事實(shí)應(yīng)根據(jù)民事訴訟的“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”原則進(jìn)行確定。

  本條司法解釋出臺(tái),一方面明確了加班事實(shí)舉證責(zé)任的分配,另一方面也為盡可能保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益留了一點(diǎn)小尾巴:“但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。”

  但總的來(lái)看,未來(lái)一段時(shí)間內(nèi),勞動(dòng)者如要向用人單位主張支付加班費(fèi),需要在工作期間注意搜集維權(quán)證據(jù),比如真實(shí)有效的考勤記錄、簽到打卡表格等相關(guān)材料。

  然而,此次《司法解釋(三)》的出臺(tái),企業(yè)并不能輕視加班費(fèi)的管理。企業(yè)仍應(yīng)進(jìn)一步建立健全工時(shí)、工資和考勤休假制度,通過(guò)制度規(guī)定和合同約定來(lái)有效預(yù)防加班費(fèi)支付事項(xiàng)上的法律風(fēng)險(xiǎn)。

  加班費(fèi)責(zé)任的分配規(guī)則

  舉證責(zé)任又稱證明責(zé)任,是指當(dāng)事人對(duì)訴訟中提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)加以證明的責(zé)任。舉證責(zé)任分為二個(gè)層次,一是行為意義上的舉證;二是結(jié)果意義上的舉證。行為意義上的舉證是指負(fù)有舉證責(zé)任的一方應(yīng)當(dāng)向法院或仲裁機(jī)構(gòu)提供證據(jù),用來(lái)證明自己的主張;結(jié)果意義上的舉證是指負(fù)有舉證責(zé)任的一方提供的證據(jù),能夠證明自己的主張和事實(shí)。只有負(fù)有舉證責(zé)任的一方既完成了行為意義上的舉證,且所舉證據(jù)能夠證明自己的主張,才算完成了舉證責(zé)任。

  舉證責(zé)任的分配規(guī)則有兩種情形:舉證責(zé)任一般規(guī)則和舉證責(zé)任倒置規(guī)則。舉證責(zé)任的一般規(guī)則是指《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條規(guī)定的:“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。”即通常所說(shuō)的“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”規(guī)則,這是舉證責(zé)任的常態(tài)。舉證責(zé)任的倒置規(guī)則,是指根據(jù)法律規(guī)定,將通常情形下本應(yīng)由提出主張一方當(dāng)事人就某種事由不負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任,而由他方當(dāng)事人就某種事實(shí)存在或者不存在承擔(dān)舉證責(zé)任,如果該方當(dāng)事人不能就此舉證證明,則推定原告的事實(shí)主張成立。舉證責(zé)任倒置規(guī)則是一般規(guī)則的例外,它的適用應(yīng)基于法律和司法解釋的規(guī)定,沒(méi)有規(guī)定則不應(yīng)適用,防止出現(xiàn)舉證責(zé)任分配的隨意性。

  索要加班費(fèi)的法律依據(jù)

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資

  (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

  (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

  (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

  實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

  經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

  實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。


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