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加班費(fèi)的主張辦法是什么2017年

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  加班費(fèi)是勞動者應(yīng)該獲得的權(quán)益,那2017年要是單位不支付加班費(fèi)怎么主張呢?主張辦法是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年加班費(fèi)的主張辦法相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年加班費(fèi)的主張辦法

  根據(jù)勞動法司法解釋三第九條的規(guī)定:勞動者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。

  依據(jù)本條的規(guī)定,勞動者主張加班費(fèi)時,根據(jù)民事訴訟中誰主張誰舉證的原則,應(yīng)當(dāng)由勞動者對加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。同時,考慮到勞動者的弱勢地位,本條又規(guī)定,如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)的話,即使用人單位不提供,也要由用人單位承擔(dān)不利后果。

  所以,根據(jù)本條的規(guī)定,勞動者如果要主張加班費(fèi),要不需要提供證據(jù)證明加班事實(shí)的存在,要不需要提供證據(jù)證明證據(jù)由用人單位掌握,如果無法提供以上兩類證據(jù)只有口頭陳述而主張加班費(fèi)的話,會因?yàn)榕e證不能而使自己陷入被動,從而導(dǎo)致敗訴。

  2017年加班費(fèi)的主張時效

  根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條之規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

  根據(jù)本條規(guī)定,加班費(fèi)的主張可以在勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出,并且可以主張勞動關(guān)系存續(xù)期間所有的加班費(fèi)。

  許多人都存在這樣一個觀點(diǎn),就是只能主張近兩年之內(nèi)的加班費(fèi),超過兩年的加班費(fèi)將被駁回。這是因?yàn)槊穹ㄍ▌t第135條規(guī)定:“向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年,法律另有規(guī)定的除外。”另外,因?yàn)閯趧诱唠x職后單位保管工資支付憑證的年限為兩年,所以認(rèn)為最多只能主張兩年。

  雖然相關(guān)憑證用人單位只保存兩年,但是勞動者仍然可以主張兩年以上的加班費(fèi),只要勞動者可以證明存在未支付加班費(fèi)的事實(shí);但是,如果勞動者證據(jù)不充分,需要用人單位予以證明時,可以以勞動者證據(jù)不足駁回其主張。

  加班費(fèi)也是屬于勞動者工資收入的一部分,勞動者根據(jù)單位的安排加班了,那么單位就應(yīng)該按照法律的規(guī)定支付一定的加班費(fèi),要是單位不支付加班費(fèi)或不足額支付,那么勞動者要在一年內(nèi)申請勞動仲裁或者在2年內(nèi)提起勞動訴訟。

  2017年自愿加班沒有加班費(fèi)

  (一) 無論是勞動法還是其他有關(guān)的法律法規(guī),在提及延長工時的時候,均使用了“用人單位安排”的表述。

  《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定:“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間”,強(qiáng)調(diào)的是單位延長工作時間?!渡虾J袆趧颖Wo(hù)監(jiān)察條例》亦規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商,可以延長工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作。但必須遵守有關(guān)延長、增加工作時間的時限規(guī)定,并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資報酬。”強(qiáng)調(diào)的還是用人單位由于自身需要而安排員工加班。

  (二)在加班的程序上,上述法律法規(guī)中均規(guī)定,用人單位如欲安排員工加班,必須與員工及工會協(xié)商,協(xié)商是用人單位安排加班的必經(jīng)程序。

  協(xié)商,并不是員工要求加班,而與用人單位協(xié)商,而是用人單位在安排員工加班前與員工及工會的協(xié)商。安排加班的主體是用人單位,而不是員工。

  (三) 從勞動法的立法意圖上看,為了限制用人單位侵犯勞動者權(quán)利的產(chǎn)生,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,勞動法限制了用人單位延長工作時間的權(quán)利,保護(hù)員工的休息權(quán)。

  員工的自愿加班是對自己休息權(quán)的主動放棄,而不是被動剝奪。

  節(jié)日加班費(fèi)基數(shù)如何確定

  目前,企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。


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