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加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)該如何確定

時(shí)間: 俏霞20 分享

  隨著社會(huì)的發(fā)展,現(xiàn)在很多的上班族都是會(huì)經(jīng)常加班的,那加班就要知道加班費(fèi)的計(jì)算方法,特別是計(jì)算的基數(shù),那加班費(fèi)的基數(shù)是怎么確定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)該如何確定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)如何確定

  要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi),首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù),實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn):

  1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

  2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時(shí),應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資,具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn),在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計(jì)算范圍。

  3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí),應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定 ,以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。

  4、實(shí)行計(jì)件工資的,應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

  5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

  加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)可約定

  關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)“約定優(yōu)先”原則的適用并非不受任何限制,雙方約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的,當(dāng)然無效。因此,用人單位與勞動(dòng)者約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),應(yīng)當(dāng)特別注意以下兩點(diǎn):

  1、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得畸低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)。

  用人單位員工工資結(jié)構(gòu)通常分很多細(xì)項(xiàng),但計(jì)算加班費(fèi)時(shí)僅以“基本工資”或“底薪”作為計(jì)算基數(shù),這種情況相對(duì)較多,偶爾有用人單位以“基本工資”或“底薪”與其他工資項(xiàng)目之和作為計(jì)算基數(shù),也并沒有包括所有工資項(xiàng)目。如果用人單位與勞動(dòng)者約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)畸低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn),該約定將因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。

  2、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的底線,也是法律關(guān)于工資的強(qiáng)制性規(guī)定,勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此用人單位與勞動(dòng)者約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),否則該約定將因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。根據(jù)《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))第十條的規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整周期短,而勞動(dòng)合同關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)約定的變更不及時(shí),經(jīng)常出現(xiàn)滯后導(dǎo)致約定失效。因此,當(dāng)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整后,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的約定。

  加班費(fèi)計(jì)算的法律規(guī)定

  《中華人民共和國勞動(dòng)法》

  第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。


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