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加班費(fèi)的舉證責(zé)任規(guī)定由誰(shuí)承擔(dān)

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  在現(xiàn)實(shí)生活中,會(huì)發(fā)生很多的加班費(fèi)糾紛案例,而討要加班費(fèi)是要進(jìn)行舉證的,那舉證的責(zé)任是誰(shuí)承擔(dān)的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費(fèi)的舉證責(zé)任規(guī)定由誰(shuí)承擔(dān)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  加班費(fèi)的舉證責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)

  在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中加班工資這一項(xiàng)請(qǐng)求是勞動(dòng)者主張比較多的。而往往仲裁結(jié)果與勞動(dòng)主張的會(huì)有很大出入甚至得不到支持,而直接影響仲裁結(jié)果的就是對(duì)于加班工資的舉證責(zé)任問(wèn)題。

  關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議中的舉證責(zé)任問(wèn)題,一般情況下適用《民事訴訟法》“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”的基本原則。只有在特殊情況下適用用人單位舉證責(zé)任倒置的原則。特殊情況包括開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的證據(jù),這個(gè)時(shí)候?yàn)榱吮Wo(hù)弱勢(shì)一方法律規(guī)定由用人單位提供相關(guān)證據(jù)。但是這一規(guī)定并不是說(shuō)勞動(dòng)者在證明加班工資的過(guò)程中沒(méi)有一點(diǎn)責(zé)任。

  實(shí)踐中一般都是勞動(dòng)者先對(duì)加班事實(shí)提供初步證據(jù),然后由仲裁庭要求用人單位提供考勤來(lái)具體驗(yàn)證勞動(dòng)者是否加班、加班時(shí)間以及加班費(fèi)。根據(jù)目前代理的勞動(dòng)案件,北京市各個(gè)區(qū)縣支持的是勞動(dòng)者離職前兩年的加班工資。原因在于《工資支付暫行規(guī)定》第六條:“用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。”也就是說(shuō)用人單位只是對(duì)加班記錄有保存兩年的義務(wù)。因此對(duì)于此之前是否加班的證據(jù)不負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)然,如果勞動(dòng)者對(duì)于兩年之前的加班事實(shí)能提供充分的證據(jù)加以證明仲裁還是支持的,只是這個(gè)時(shí)候不適用特殊的舉證原則,而仍然是“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的基本舉證原則。

  關(guān)于加班工資的舉證責(zé)任問(wèn)題涉及到的法律文件如下:

  1、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定:“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

  2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條:“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

  3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條第二款:“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

  追討加班費(fèi)該怎么舉證

  《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》規(guī)定:“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。

  關(guān)于加班費(fèi)的舉證,員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本 證據(jù),員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)后,具體關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任,根據(jù)2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)用人 單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定,“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定 期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

  也就是說(shuō),與勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供,用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

  領(lǐng)不到加班費(fèi)的維權(quán)辦法

  沒(méi)有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者,要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或撥打12333勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào),還可以到仲裁委員會(huì)和人民法院去申請(qǐng)仲裁。

  很多人認(rèn)為走法律程序是件很復(fù)雜的事。據(jù)了解,《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后,如果申請(qǐng)仲裁所追討的加班工資不超過(guò)本地的12個(gè)月最低工資的總和,那么可以在“仲裁”這一程序中終局,并且在45天內(nèi)裁決完畢,不會(huì)像前些年那樣會(huì)被拖很久。

  需要提醒勞動(dòng)者的是,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》規(guī)定,勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。

  因此,勞動(dòng)者有必要“留個(gè)心眼”,在加班時(shí)注意收集并保存好相關(guān)證據(jù)。比如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表、加班時(shí)的工作記錄、加班時(shí)處理進(jìn)貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經(jīng)手的銷(xiāo)售記錄、出庫(kù)單等。另外,一起加班的同事的證言、加班時(shí)間拜訪客戶所取得的客戶證言,在具體的監(jiān)察及仲裁中也可以發(fā)揮證據(jù)的作用。

  據(jù)了解,近年來(lái),勞動(dòng)部門(mén)和司法部門(mén)正在不斷地探索和總結(jié),力爭(zhēng)形成一套行之有效的收集證據(jù)和證據(jù)使用的規(guī)范,使用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益均得到有效的保護(hù)。


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