加班費(fèi)起訴規(guī)定是能追訴幾年
法律規(guī)定對任何權(quán)利的主張都應(yīng)該在一定的訴訟時效內(nèi)進(jìn)行，那加班費(fèi)的能追訴多久?起訴加班費(fèi)是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費(fèi)起訴規(guī)定是能追訴幾年相關(guān)資料，希望大家喜歡!
加班費(fèi)起訴規(guī)定追訴幾年
根據(jù)中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第二十七條之規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”
根據(jù)本條規(guī)定，加班費(fèi)的主張可以在勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出，并且可以主張勞動關(guān)系存續(xù)期間所有的加班費(fèi)。
許多人都存在這樣一個觀點(diǎn)，就是只能主張近兩年之內(nèi)的加班費(fèi)，超過兩年的加班費(fèi)將被駁回。這是因?yàn)槊穹ㄍ▌t第135條規(guī)定：“向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。”另外，因?yàn)閯趧诱唠x職后單位保管工資支付憑證的年限為兩年，所以認(rèn)為最多只能主張兩年。
雖然相關(guān)憑證用人單位只保存兩年，但是勞動者仍然可以主張兩年以上的加班費(fèi)，只要勞動者可以證明存在未支付加班費(fèi)的事實(shí);但是，如果勞動者證據(jù)不充分，需要用人單位予以證明時，可以以勞動者證據(jù)不足駁回其主張。
應(yīng)該如何主張加班費(fèi)
根據(jù)勞動法司法解釋三第九條的規(guī)定：勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
依據(jù)本條的規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)時，根據(jù)民事訴訟中誰主張誰舉證的原則，應(yīng)當(dāng)由勞動者對加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。同時，考慮到勞動者的弱勢地位，本條又規(guī)定，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)的話，即使用人單位不提供，也要由用人單位承擔(dān)不利后果。
所以，根據(jù)本條的規(guī)定，勞動者如果要主張加班費(fèi)，要不需要提供證據(jù)證明加班事實(shí)的存在，要不需要提供證據(jù)證明證據(jù)由用人單位掌握，如果無法提供以上兩類證據(jù)只有口頭陳述而主張加班費(fèi)的話，會因?yàn)榕e證不能而使自己陷入被動，從而導(dǎo)致敗訴。
加班費(fèi)是怎么計(jì)算
如果有明確約定數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。
按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
如果實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：
1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按不低于小時工資基數(shù)的1.5倍支付加班工資;
2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的2倍支付加班工資;
3、在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的3倍支付加班工資。
如果用人單位實(shí)行計(jì)件工資制，勞動者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其加班，應(yīng)當(dāng)參照上述原則，按不低于計(jì)件單價的1。5倍、2倍和3倍支付加班工資。
用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，在綜合計(jì)算工時周期內(nèi)，應(yīng)按照勞動者實(shí)際工作時間計(jì)算其工資，總實(shí)際工作時間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照《北京市工資支付規(guī)定》第十四條第1項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資;安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照第十四條第3項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。
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