六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>工資福利>加班費(fèi)>

加班沒有加班費(fèi)給調(diào)休可不可以

時(shí)間: 俏霞20 分享

  根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定職工每天的工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí),超出就是加班,并且加班是要支付加班費(fèi)的,那加班沒有加班費(fèi)怎么辦呢?能不能調(diào)休代替?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班沒有加班費(fèi)能否給調(diào)休相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  加班沒有加班費(fèi)能否給調(diào)休

  安排員工加班,是應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休還是支付加班費(fèi),我們可以參照《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定來執(zhí)行。

  《條例》第十三條規(guī)定了用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的:一安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;二安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;三安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

  根據(jù)上述規(guī)定我們可以發(fā)現(xiàn),當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者未能就加班補(bǔ)償方式達(dá)成一致時(shí),只有在休息日安排勞動(dòng)者工作的,用人單位才能以安排補(bǔ)休的方式替代支付加班費(fèi)。而在一般工作日和法定工作日安排加班的,用人單位則只能采用支付加班費(fèi)的方式而不能選擇補(bǔ)休。

  春節(jié)長(zhǎng)假七天中初一、初二和初三屬法定假期,只能采用支付300%加班費(fèi)的方式補(bǔ)償;而初四到初七屬于休息日的調(diào)整,因此用人單位可以安排補(bǔ)休。

  勞動(dòng)法律對(duì)于在法定休假日安排加班的情形禁止采用補(bǔ)休是有其意義的,法定節(jié)假日不同于雙休日,其意更在于舉國(guó)歡慶,因而即使采取了補(bǔ)休,也無法彌補(bǔ)勞動(dòng)者精神文化生活的損失。但不管怎樣,勞動(dòng)者休息的權(quán)利和要求享受加班費(fèi)的權(quán)利都受到法律保護(hù),用人單位切不可隨意替換,違法用工。

  加班沒有加班費(fèi)怎么辦

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

  (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

  (三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

  (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

  勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  如果用人單位安排勞動(dòng)者加班,卻不依據(jù)勞動(dòng)法的上述規(guī)定支付加班工資的,屬于違法行為,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

  準(zhǔn)備勞動(dòng)合同、加班證明等證明材料。

  如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算

  根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定:

  有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  因此,對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

  日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

  以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

  5月2日加班,單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休,否則須支付兩倍的日工資基數(shù)?! 〈送猓瑢?duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。


猜你喜歡:

1.加班調(diào)休通知書范文

2.關(guān)于加班的管理規(guī)定

3.加班及調(diào)休管理規(guī)定

4.2017年勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定

5.加班費(fèi)規(guī)定是不是適用仲裁時(shí)效

加班沒有加班費(fèi)給調(diào)休可不可以

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定職工每天的工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí),超出就是加班,并且加班是要支付加班費(fèi)的,那加班沒有加班費(fèi)怎么辦呢?能不能調(diào)休代替?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班沒有加班費(fèi)能否給調(diào)休相關(guān)資料,希望大家喜歡! 加班沒有加班費(fèi)能否給調(diào)休 安排員工加班
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 加班沒有加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦
    加班沒有加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦

    很多的單位都會(huì)安排員工加班的,但有的會(huì)支付加班費(fèi),有的并不給加班費(fèi),沒有加班費(fèi)要怎么辦呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班沒有加班費(fèi)怎么辦相

  • 加班沒有加班費(fèi)辭職有沒有補(bǔ)償
    加班沒有加班費(fèi)辭職有沒有補(bǔ)償

    在現(xiàn)實(shí)生活中,有的職工是被長(zhǎng)期的安排加班的,并且沒有加班費(fèi),那這樣可不可以辭職呢?辭職有沒有補(bǔ)償?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班沒有加班費(fèi)

  • 加班沒加班費(fèi)違發(fā)了哪些法律
    加班沒加班費(fèi)違發(fā)了哪些法律

    加班費(fèi)是勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間外從事與工作有關(guān)的事項(xiàng)所應(yīng)獲得的報(bào)酬,那要是不給加班費(fèi)怎么辦?單位是違反了什么法律?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的

  • 加班兩小時(shí)沒有加班費(fèi)怎么討要
    加班兩小時(shí)沒有加班費(fèi)怎么討要

    如果企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的話,按照勞動(dòng)法的規(guī)定是要支付一定的加班費(fèi)的,那加班兩個(gè)小時(shí)加班費(fèi)怎么算?不給加班費(fèi)是怎么討要呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為

21906