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節(jié)假日加班費的適用范圍是什么

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  職工在工作約定的時間外從事工作就是加班,那節(jié)假日加班的加班費是怎么規(guī)定呢?加班費的適用范圍是什么?以下是學習啦小編為你整理的節(jié)假日加班費的適用范圍相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  節(jié)假日加班費的適用范圍

  法定節(jié)假日加班費對加班人員是一種尊重

  法定節(jié)假日期間安排勞動者加班,應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資,日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。

  經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者,在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標準工作時間的部分,應(yīng)當視為加班,用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外,實行不定時工時制的人員,用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

  國家法定假日本該是勞動者休息的時間,但卻因為各種各樣的原因?qū)е缕錈o法順利休息,在這種情況下,作為用人單位就該對勞動者作出一定補償,畢竟勞動者加班是在為用人單位創(chuàng)造經(jīng)濟效益。

  節(jié)假日加班費的計算方法

  《勞動法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在五一等法定節(jié)假日加班,加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

  日工資基數(shù)的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21天。

  綜上所述,實行綜合計算工時工作制的企業(yè)勞動者,在法定節(jié)假日工作的,用人單位應(yīng)支付其不低于勞動合同確定的正常工作時間工資的300%的加班工資;如果勞動者在一定周期內(nèi)的綜合工作時間,未超過標準工時時間,在周休息日工作的,用人單位不必支付其加班工資。

  休息日加班費的規(guī)定

  現(xiàn)實中很多企業(yè)對綜合計算工時工作制存在認識上的兩種誤區(qū),一是認為只要實行綜合計算工時制,用人單位就可隨意安排勞動者的工作時間,而無需支付加班工資;另一種看法認為,只要單位規(guī)定,就可以實行綜合計算工時工作制。原勞動部于1994年12月14日頒布了《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》,此辦法規(guī)定,實行綜合計算工時工作制必須經(jīng)勞動保障部門批準,即用人單位無權(quán)自行決定實施這一工時制度。

  在實行標準工時制和計件工時的情形下,依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。而在實行綜合計算工時的情形下,情況發(fā)生改變。這是因為按照1995年勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定,“實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工,工作日正好是周休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時,要依照《勞動法》第四十四條第(三)項的規(guī)定支付職工的工資報酬。”《勞動法》第四十四條第(三)項規(guī)定,“法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。”

  綜上所述,實行綜合計算工時工作制的企業(yè)勞動者,在法定節(jié)假日工作的,用人單位應(yīng)支付其不低于勞動合同確定的正常工作時間工資的300%的加班工資;如果勞動者在一定周期內(nèi)的綜合工作時間,未超過標準工時時間,在周休息日工作的,用人單位不必支付其加班工資。


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節(jié)假日加班費的適用范圍是什么

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