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節(jié)假日加班沒有加班費(fèi)怎么追討

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  如果用人單位要求勞動(dòng)者加班的,是需要支付加班費(fèi)的,并且節(jié)假日的加班費(fèi)是不能調(diào)休代替的,那加班沒有加班費(fèi)怎么辦?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的節(jié)假日加班沒加班費(fèi)的追討辦法相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  節(jié)假日加班沒加班費(fèi)的追討辦法

  用人單位安排勞動(dòng)者加班時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定,否則都是違法行為,都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

  所謂加班,根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間,在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作,是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán),國家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí),特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí),且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是,加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的,用人單位不得強(qiáng)迫員工加班,員工也無權(quán)單方面決定加班。

  員工追討加班費(fèi),可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:

  第一、可以向勞動(dòng)行政部門投訴。

  第二、可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織,目前這方面的申請(qǐng)人數(shù)較少。

  第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

  第四、提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到法院訴訟,這是主要途徑,成功率較高。

  節(jié)假日加班費(fèi)的追討時(shí)效

  加班費(fèi)的追討有時(shí)間限制,因加班費(fèi)引發(fā)的勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)部門仲裁,仲裁是有時(shí)間限制的。

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

  勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。這一條例包含三層意思:

  首先如果是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的,則勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時(shí)效的限制;

  其次,如果是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束之后,那么勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門要求用人單位支付加班工資,則必須在一年內(nèi)提出;

  最后,在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一年內(nèi),如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)、或者用人單位同意支付的,則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。

  節(jié)假日加班費(fèi)的法律依據(jù)

  1、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  2、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

  (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

  (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

  (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。


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