節(jié)假日規(guī)定應(yīng)該怎么算加班費(fèi)
在法定節(jié)假日的時候,職工按照單位的要求加班,單位就應(yīng)該支付不低于三倍的加班費(fèi),那加班費(fèi)是怎么計(jì)算呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家規(guī)定的節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡!
國家規(guī)定的節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
1、用人單位未安排加班的,工資按如下方式計(jì)發(fā):
?、?實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等)的,不必再行支付法定節(jié)假日工資,但用人單位不得因法定節(jié)假日未上班而減少正常薪金;
?、?實(shí)行小時、日工資制和計(jì)件工資制、不定時工作制的,應(yīng)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放法定節(jié)假日的工資。
2、用人單位安排加班的,加班工資按如下方式計(jì)發(fā):
?、?實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等)的,在不減少正常薪金的情況下,按不少于本人標(biāo)準(zhǔn)工資(可折算出日薪、時薪)的300%支付加班工資;
② 實(shí)行小時、日工資制和計(jì)件工資制、不定時工作制的,除按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放節(jié)假日的工資外,應(yīng)另外支付不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的加班工資,即所謂法定休假日的4倍薪金。
節(jié)假日加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)
按照勞動法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:
1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
領(lǐng)不到加班費(fèi)怎樣維權(quán)
沒有得到加班費(fèi)的勞動者,要及時向勞動保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào),還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。
很多人認(rèn)為走法律程序是件很復(fù)雜的事。據(jù)了解,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后,如果申請仲裁所追討的加班工資不超過本地的12個月最低工資的總和,那么可以在“仲裁”這一程序中終局,并且在45天內(nèi)裁決完畢,不會像前些年那樣會被拖很久。
需要提醒勞動者的是,最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定,勞動者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。
因此,勞動者有必要“留個心眼”,在加班時注意收集并保存好相關(guān)證據(jù)。比如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進(jìn)貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經(jīng)手的銷售記錄、出庫單等。另外,一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言,在具體的監(jiān)察及仲裁中也可以發(fā)揮證據(jù)的作用。
據(jù)了解,近年來,勞動部門和司法部門正在不斷地探索和總結(jié),力爭形成一套行之有效的收集證據(jù)和證據(jù)使用的規(guī)范,使用人單位和勞動者的合法權(quán)益均得到有效的保護(hù)。
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