節(jié)日出差規(guī)定算不算加班費(fèi)
加班對于上班族來說是很常見的，并且加班有加班費(fèi)是一種勞動的安慰，那節(jié)日出差是怎么規(guī)定的呢? 應(yīng)該算加班費(fèi)嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的節(jié)日出差規(guī)定是否算加班費(fèi)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
節(jié)日出差規(guī)定是否算加班費(fèi)
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%.但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算)
節(jié)日加班費(fèi)的計(jì)算方法
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21天。
綜上所述，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)勞動者，在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)支付其不低于勞動合同確定的正常工作時(shí)間工資的300%的加班工資;如果勞動者在一定周期內(nèi)的綜合工作時(shí)間，未超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)間，在周休息日工作的，用人單位不必支付其加班工資。
領(lǐng)不到加班費(fèi)怎樣維權(quán)
沒有得到加班費(fèi)的勞動者，要及時(shí)向勞動保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。
很多人認(rèn)為走法律程序是件很復(fù)雜的事。據(jù)了解，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后，如果申請仲裁所追討的加班工資不超過本地的12個(gè)月最低工資的總和，那么可以在“仲裁”這一程序中終局，并且在45天內(nèi)裁決完畢，不會像前些年那樣會被拖很久。
需要提醒勞動者的是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
因此，勞動者有必要“留個(gè)心眼”，在加班時(shí)注意收集并保存好相關(guān)證據(jù)。比如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表、加班時(shí)的工作記錄、加班時(shí)處理進(jìn)貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經(jīng)手的銷售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時(shí)間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監(jiān)察及仲裁中也可以發(fā)揮證據(jù)的作用。
據(jù)了解，近年來，勞動部門和司法部門正在不斷地探索和總結(jié)，力爭形成一套行之有效的收集證據(jù)和證據(jù)使用的規(guī)范，使用人單位和勞動者的合法權(quán)益均得到有效的保護(hù)。
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