單位可不可以規(guī)定固定加班費(fèi)
職工在單位的安排下延長工作時間，就是加班，那加班的加班費(fèi)怎么規(guī)定呢?能不能把加班費(fèi)固定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位可否規(guī)定固定加班費(fèi)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
單位可否規(guī)定固定加班費(fèi)
延長工作時間，依據(jù)《勞動法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。實(shí)際上，延長工作時間包括加班和加點(diǎn)兩種。
用人單位安排勞動者延長工作時間的(即加點(diǎn))，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;
用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。
用人單位可以自定加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，但必須比法律的規(guī)定更高。工資，包括加班工資的法律規(guī)定，屬于勞動規(guī)范的基準(zhǔn)法規(guī)定。簡單的說，基準(zhǔn)法就是“底線”，高不限、低不許。150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，是國家制訂的最低支付標(biāo)準(zhǔn)，任何用人單位都可以制訂符合自身特點(diǎn)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但只能比法定標(biāo)準(zhǔn)更高不能低。另外，有些單位“一刀切”，不論什么崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在“黃金周”期間上班的一律按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)支付，這是不完全正確的。對于工資低的員工，如果單位的支付標(biāo)準(zhǔn)，高于他的基本工資計(jì)算所得加班工資，那么是許可的。但對于基本工資比較高的員工來說，實(shí)得的加班工資就可能低于法定標(biāo)準(zhǔn)了。所以，加班工資的支付還是要因人而異的。
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)原則
依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，確定加班工資基數(shù)，應(yīng)依據(jù)以下原則：
1、如果勞動合同對加班工資基數(shù)已作出明確約定的，應(yīng)按照雙方的約定計(jì)算加班工資。只要不存在勞動者被欺詐或者脅迫的情形，即使勞動者每月實(shí)際工資收入高于合同約定，也應(yīng)當(dāng)按照合同約定的加班工資基數(shù)來計(jì)算，最少不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額，但沒有約定加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班工資基數(shù)。如果勞動合同上工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各個工資項(xiàng)目的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，而不能以其中單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
3、如果勞動合同對勞動報(bào)酬沒有明確，或者約定不明確，引發(fā)勞動爭議的，依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定，最好的解決方法是勞動者與用人單位重新協(xié)商;協(xié)商不成的，可由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂集體合同或工資協(xié)商協(xié)議。
4、如果集體合同(工資協(xié)商協(xié)議)、勞動合同均沒有約定工資數(shù)額以及加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動者本人實(shí)際工資收入作為加班工資基數(shù)。在計(jì)算勞動者本人實(shí)際收入時，只要是勞動者在正常勞動時間內(nèi)，在提供正常勞動的情況下取得的收入，均應(yīng)當(dāng)納入加班工資基數(shù)的計(jì)算范疇。但用人單位已經(jīng)支付的加班工資應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。
勞動法對加班費(fèi)的規(guī)定
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
加班工資都是以小時作為計(jì)算單位來計(jì)算的，因此要計(jì)算加班工資首先要算出小時工資。自 2008年1月3日起，月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為 21.75。
具體計(jì)算公式為
月工資性收入÷ 21.75÷8小時×加班小時數(shù)×150%(或者200%或者300%)
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