勞動法規(guī)定周末加班費是有多少
勞動法規(guī)定周末是勞動者休息的時間，但有的職工也是加班的，那加班的加班費是多少呢?以下是學習啦小編為你整理的勞動法規(guī)定周末加班費多少相關資料，希望大家喜歡!
勞動法規(guī)定周末加班費多少
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
1、按規(guī)定，每月工作日為20.83天。每天8小時，每周40小時。超過算加班。每周加班時間不超過36小時。
2、從1997年起，每周超過40小時，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時就可以了。
3、休息日加班，應付200%的工資。平時加班是150%。
如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關規(guī)定執(zhí)行，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。
勞動法規(guī)定的加班費標準
(一)8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資
(三)法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國務院頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：
(1)新年，放假1天(1月1日);
(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(3)勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);
(4)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。
員工加班有無時間限制
員工加班有時間限制。根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內(nèi)。即使單位安排調休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內(nèi)。
但是，有下列情況之一的，加班時間不受上述時間的限制：
(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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