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勞動(dòng)法對(duì)法定節(jié)假日加班費(fèi)的規(guī)定

時(shí)間: 俏霞20 分享

  在現(xiàn)實(shí)生活中,勞動(dòng)者在法定節(jié)假日需要加班的情況是很常見的,那加班的加班費(fèi)是怎么算的呢?勞動(dòng)法對(duì)此是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法對(duì)節(jié)假日加班費(fèi)的規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  勞動(dòng)法對(duì)節(jié)假日加班費(fèi)的規(guī)定

  《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  因此,對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果在五一等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

  日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21天。

  綜上所述,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)勞動(dòng)者,在法定節(jié)假日工作的,用人單位應(yīng)支付其不低于勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資的300%的加班工資;如果勞動(dòng)者在一定周期內(nèi)的綜合工作時(shí)間,未超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)間,在周休息日工作的,用人單位不必支付其加班工資。

  加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

  按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:

  1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

  2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

  3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

  標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的,如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng),這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為,都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

  根據(jù)本條的規(guī)定,變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定,要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。

  加班費(fèi)計(jì)算的例子

  某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元,如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天,其加班工資為:2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)如果用人單位安排該職工在9月23日、24日,10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休,其加班工資為:

  2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

  用人單位法定節(jié)假日安排加班,應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資,休息日期間安排加班,應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班,是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的,必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi),不能倒休。

  每月21.75天計(jì)算日工資

  實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí),日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算,小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

  如果一名勞動(dòng)者領(lǐng)取北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元,法定節(jié)假日加班,每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)132.41元。如果中秋3天均加班,加上休息日的加班費(fèi),總加班費(fèi)最低應(yīng)為308.97元。


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