勞動法規(guī)定周末加班費是怎么算
周末本應該是職工的休息時間，但有的單位會安排加班，那加班的加班費是怎么計算的呢?勞動法有沒有規(guī)定周末加班費?以下是學習啦小編為你整理的勞動法規(guī)定周末加班費的計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
勞動法規(guī)定周末加班費的計算
1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
所以周六、周日加班，加班工資按200%計算。
2、計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：
法定公休日加班工資=日工資×200%
日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù);
小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
勞動法對加班費的規(guī)定
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)?！ 〈送?，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
違法安排職工加班的責任
1.加班的時間必須符合法律規(guī)定【《勞動法》第41條】;
2.必須支付加班費【《勞動法》第44條】：加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
二、用人單位違法延長工作時間的，應當承擔相應的行政/民事法律責任【《勞動保障監(jiān)察條例》第25條/《勞動合同法》第85條】：
1.用人單位違法延長工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
2.用人單位安排加班不支付加班費的：
a.由勞動行政部門責令用人單位限期支付加班費;
b.逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
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